10 setninger du aldri bør si i et jobbintervju, sier eksperter
Hvis du har gitt Curriculum Vitae til et selskap, og du har blitt valgt til å delta i et intervju, er det noe om profilen din som har gjort at selskapet vurderer at du er en god kandidat til å bli med i sitt personale.
Nå er det opp til deg å legge en god smak i intervjuet, slik at rekruttereren bestemmer at kandidaten som skal okkupere den stillingen som tilbys er deg og ikke en annen.
Setninger du aldri burde si i et jobbintervju
I dagens artikkel har vi samarbeid med Jonathan García-Allen , Kommunikasjonsdirektør for tidsskriftet Psychology and Mind og ekspert på valg av personell, slik at det gir deg noen tips som hjelper deg med å ikke gjøre feil og maksimere sjansene for suksess.
Neste viser vi deg en liste over setninger som du ikke bør nevne i et jobbintervju .
1. Jeg liker ikke lagarbeid
"En av de ferdighetene som bedrifter verdsetter mest i dag, er samarbeid, fordi det fremmer kreativitet og læring, blander komplementære styrker, forbedrer ytelsen, reduserer stress for arbeidstakere og øker produktiviteten i selskapet", hevder sakkyndig psykolog i Human Resources.
"Å si at du ikke liker samarbeid, er praktisk talt å si farvel til jobben du ønsker å," sa García-Allen. Så ikke spill den og gjør det klart at du anser at samarbeid er viktig, ikke bare for arbeideren, men også for selskapet .
- Relatert artikkel: "De 5 fordelene med samarbeid"
2. Jeg vet ingenting om dette selskapet
"Å presentere deg selv i et jobbintervju uten å vite noe om selskapet viser at du har liten interesse. I dag, takket være internett, er det lett å samle informasjon om sektoren der selskapet utvikler seg og hva er produktet som det tilbyr, forklarer eksperten. Hvis du vil legge et godt bilde, Gjør din forskning og sørg for at du kjenner de grunnleggende aspektene av organisasjonen . På denne måten vil intervjueren vite at du virkelig vil ha jobben.
3. Enhver setning som inkluderer kritikk av det forrige selskapet
"Det er vanlig at du i et jobbintervju stiller et eller to spørsmål om din gamle jobb. Du bør ikke ta dette som en mulighet til å verbalisere den vreden du har inne i (hvis du havnet i feil) med setninger som "Jeg hadde et dårlig forhold med sjefen min", sier Jonathan García-Allen.
Du bør prøve å gi et positivt bilde for å unngå å se spiteful og hevn , og ikke glem at rekrutterere vurderer ditt verbale og ikke-verbale språk under et intervju, så vær rolig og ikke snakk om din gamle jobb. Dette gjør deg en snill, hyggelig og ideell person til å jobbe i et lag, som er det selskapene leter etter i dag.
5. Jeg er bare interessert i penger
Det er klart at penger er et viktig aspekt når du velger en jobb, og ingen liker å jobbe gratis, men bedrifter verdsetter arbeidstakere som er forpliktet til selskapet og viser interesse utover det økonomiske .
Logisk er det også selskapets oppdrag å tilby motiverende forhold til arbeidstakere. Men hvis de spør deg "Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?", Fremhever andre kvaliteter av dette, de som har mer å gjøre med den følelsesmessige siden av mennesker, for eksempel: "er en leder i din sektor" eller " Jeg tror jeg kan vokse og utvikle seg profesjonelt. "
5. Når skal jeg ha ferie?
"Spørsmål som når du vil ha ferier og avsløre hvor avslappet du vil at arbeidsmiljøet skal være på kontoret, kan ha negative resultater," påpeker García-Allen.
Selv om gode arbeidsforhold er gode for både arbeidstakeren og selskapet, forbedrer det produktiviteten, spørre dette spørsmålet kan få deg til å se ut som en hardt arbeidende person i rekrutterens øyne . Vis deg som en person som er begeistret over å kunne okkupere arbeidsstedet som tilbys og unngår å gi bildet av en hardt arbeidende person. Ingen rekrutterer vil at noen skal rømme ved første tegn på endring.
6. Jeg har andre jobbtilbud
Det kan virke som om det å gjøre det interessante, kommer til å tiltrekke seg rekruttereren, men det som virkelig vil tiltrekke seg den personen som intervjuer deg, er ferdighetene du har for stillingen som tilbys. Å si at du har mange jobbtilbud, vil få deg til å se ut som en smug person og kan virke tvunget . "Begrens deg til å avsløre din beste versjon og gjør klart hvorfor du er den ideelle kandidaten for å fylle den stillingen du ønsker det," forklarer Garcia-Allen.
7. Setninger som inkluderer løgner
Å ligge i et intervju er ikke et godt alternativ . Mens du kan prøve å lede intervjuet på en måte som fremhever de positive aspektene til personen din, bør du ikke si ting som ikke er sanne fordi før eller senere kan de få deg ", sier psykologen.
Om dette påpeker Garcia-Allen at "False din arbeidserfaring eller din profesjonelle profil kan føre deg til å se dårlig ikke bare under intervjuet, men på den tiden for å bevise verdien din, kan du ikke være den rette personen for stillingen, som er bortkastet tid for deg og selskapet. "
8. Jeg kjenner meg ikke
Det er vanlig at i løpet av et jobbintervju spørsmålet "Hva er de tre dyder og mangler du har?" Vises. Dette spørsmålet, at det som er ment å vite dine kvaliteter og grad av oppriktighet, må du svare på.
Jonathan Garcia-Allen, forklarer at "Å si" du ikke vet "gjør det klart at du er en person som ikke har kjennskap til deres styrker og har en svak personlighet. Selvkunnskap er nært knyttet til selvtillit og personlig utvikling av mennesker, og er nøkkelen til arbeidstakerens ytelse. " Hvis du ikke kjenner deg selv, hvordan vet du at du vil ha den jobben?
9. Jeg har ingen spørsmål
Mens bombing intervjueren med spørsmål ikke er bra, er det viktig å vise nysgjerrighet . På slutten av jobbintervjuet spør rekruttereren vanligvis om kandidaten har flere spørsmål, og i dette tilfellet er det hensiktsmessig å gjøre dem.
"Rekruttererne føler seg mer imponert over spørsmålene som kandidatene stiller enn med svarene de gir, fordi for dem er det også en kilde til informasjon om egenskapene til disse," sier psykologen til organisasjonene. Spørsmål som: "Jeg har sett at din bedrift har vunnet flere priser. Hva gir deg en konkurransefortrinn? "Kan vise interesse for selskapet og ønske å gjøre det bra i det.
10. Jeg ble sparken fra min gamle jobb
Noen ganger er grunnen til å si opp en kontrakt i et selskap avskedigelse . Men hvis dette har skjedd med deg, si det ikke bedre med disse ordene i et jobbintervju.
For dette drar han til andre alternativer som "det var ikke det jeg lette etter, men jeg lærte nye ferdigheter og nye måter å jobbe på, for det jeg har tjent for noe". Som Garcia-Allen anbefaler: "Ikke si ordet -speed-. Vri negativet rundt og uthev det positive, lyv ikke og snakk ikke om ditt tidligere firma. "
