7 ting du aldri bør si i et jobbintervju
Hvis du har vært interessert i en jobb, og når du sender inn Curriculum Vitae, har du klart å gå videre til neste fase, det vil si intervjuet, gratulerer! Nå har du muligheten til å vise intervjueren hvilke kvaliteter du har .
Å gi et godt inntrykk under intervjuet vil være avgjørende hvis du virkelig vil bevise verdien din, fordi det vil indikere, i rekrutterens øyne, om du er egnet eller ikke for en stilling som du ønsker. derfor, I løpet av den korte tiden må du vise det beste av deg selv , og du må bruke ordene godt, fordi det du sier kan gi et godt eller dårlig bilde om hvem du er og hva du kan bidra til selskapet.
Anbefalt artikkel: "Hvordan møte et intervju med kompetanse: 4 nøkler for å få jobben"
Ting du ikke bør si under et jobbintervju
I dagens artikkel har vi laget en liste med 7 ting du ikke bør si under et jobbintervju .
1. Jeg har ingen feil
Et klassisk spørsmål om jobbintervjuer er: "Kan du fortelle meg en feil og en dyd du har?" Det anbefales at du tar dette spørsmålet klart, fordi Det er alltid bedre å si noen feil enn dine dyder . Hvis du sier at du ikke har noen feil, vil intervjueren tro at du lyver, så du kan tolke at du ikke er en oppriktig person. Skal du elske en ansatt som ikke er oppriktig i bedriften din? Sikkert ikke.
Hvis du blir spurt dette spørsmålet under et intervju, ville et riktig svar være: "Noen ganger er jeg litt perfeksjonist. Jeg liker ikke å la oppgavene halvebakt. " På denne måten nevner du en mulig feil, men det kan også være positivt for selskapet.
2. Hva gjør din bedrift?
Et annet av de vanligste spørsmålene i et stillingsintervju er: "Kjenner du organisasjonen vår? Hvis du ble kalt for jobbintervjuet, visste du ikke mye om at selskapet er normalt. Men hvis du virkelig er interessert i arbeidet, etter å ha visst at de har vært interessert i profilen din, du vil ha gjort litt online søking for å vite hva de gjør: hva er deres produkt, hvem er deres kunder , etc.
Det skjer ofte at de selv forklarer hva selskapet handler om. Nå, hvis det ikke er tilfelle, ikke være den som spør om hva selskapet gjør, spesielt hvis du sa at du er veldig motivert med ideen om å jobbe med dem. sikkert, Hvis du ikke vet noe om organisasjonen, vil det ikke virke som om du er veldig interessert i å få jobben .
3. Hvor lang tid tar du for å fremme ansatte?
Det er helt normalt at du vil være en del av et selskap som tar hensyn til muligheten for at ansatte vokser i organisasjonen og kan bevege seg i stillingene som selskapet tilbyr.
Nå, når de er interessert i profilen din, gjør de vanligvis det for ledig stilling. Hvis for eksempel plasseringen de tilbyr, er fra en kasserer, Det er ikke så mye fornuftig at du vil være veileder . Selv om du tenker på det, er det ikke på tide å si det. Tiden kommer.
4. Under min ferie i Thailand ...
I intervjuer med kompetanse er det vanlig for intervjueren å spørre deg på en måte at du kan fortelle en historie der du fjerner kompetansen du masterer. For eksempel kan en rekrutter spørre deg: "Fortell meg hvordan du løst et alvorlig problem i din siste jobb".
Historier er en god måte å koble til med intervjueren og i tillegg er de ideelle for å forklare hvordan du oppfører deg i en bestemt sammenheng. Nå, i løpet av et jobbintervju har du ikke mye tid til å avsløre dine sterke sider. Sett bort de irrelevante tingene og kom til det punktet.
5. Jeg liker ikke lagarbeid
Samarbeid er en av de kompetansene mest verdsatt av bedrifter i dag , fordi når du jobber effektivt i et lag, synergi, det vil si at innsatsen fra medlemmer av organisasjonen styrkes, og øker effektiviteten i resultatene.
Også, hvis du ikke liker å jobbe som et lag fordi du har dårlige sosiale ferdigheter, og du er i konflikt med andre medarbeidere, kan dette også få negative konsekvenser, ikke bare på ytelsen din, men også på organisasjonens. Derfor, aldri si det samarbeidet du ikke liker, fordi intervjueren kan kaste bort profilen din raskt.
Hvis du vil vite mer om samarbeid, kan du se på vår artikkel: "De 5 fordelene med samarbeid"6. Ugh, i mitt siste selskap ....
Uansett hvor dårlig du gjorde det eller hvor dårlig du endte opp i den siste jobben, Bruk aldri jobbintervjuet til å forlate dem dårlig og kritisere dem . Det kan spille mot deg, fordi hvis du noen gang forlater det nye selskapet, kan du oppføre seg det samme.
Så hold en positiv og nøytral holdning til tross for dine motvilje, og fokus på det du lærte og opplevelsen du oppnådde i det selskapet.
7. Jeg kom ikke sammen med sjefen min
I likhet med det forrige punktet, Aldri kritisere din tidligere sjef . Selv om din siste veileder har gjort livet ditt umulig i den forrige jobben, bedre å begrave fortiden og la den være.
Også å nevne dette under et jobbintervju kan føre intervjueren å stille kompromitterte spørsmål, så til slutt vil det være vanskelig for deg å komme seg ut av denne situasjonen. Dette kan føre til at rekruttereren bestemmer seg for deg.
Vanlige feil under et jobbintervju
I tillegg til de tingene du aldri bør si under et jobbintervju, er det visse atferd eller vaner du bør hoppe over når du står overfor intervjueren. Å være forsinket, å klage uhensiktsmessig eller forstyrre intervjueren er noen eksempler.
Hvis du vil vite mer om atferdene du burde hoppe over under et jobbintervju, kan du lese vår artikkel: "Jobbintervjuer: De 10 hyppigste feilene"
