Coaching på jobb: hva det er og hva fordelene er
I de siste årene har coaching vært i mot, fordi fagfolk i denne disiplinen hjelper mange individer til å styrke seg selv i møte med endring, forbedre sine mellommenneskelige relasjoner, å kjenne seg bedre og for å nå de mål og mål de ønsker det. Denne metoden brukes i ulike sammenhenger: i det personlige feltet, idrett, skoler og bedrifter.
Og i sistnevnte tilfelle er flere og flere organisasjoner klar over fordelene med få hjelp av en trener til å forbedre velferden og ytelsen til sine arbeidere , som igjen har innflytelse på selskapets ytelse.
- Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"
Hva er coaching på jobb?
Coaching på jobb er coaching anvendt i organisasjoner. Og selv om jobbtreneren til tider kan være forbundet med den falske troen på at han er en enkel høyttaler eller motivator, går denne metoden langt lenger: det kommer til å gjøre folk takket være systematisert arbeid, bemyndiget i endring og rette de vanene eller begrensende tanker som skiller dem fra oppnåelsen av sine mål .
Formålet med denne disiplinen er å maksimere den faglige og personlige utviklingen av mennesker. Det er en pedagogisk prosess som gjør det mulig å lære og oppmuntre til kognitiv, emosjonell og atferdsmessig transformasjon, noe som skaper en ideell kontekst for at dette skal skje.
Coaching-prosessen tillater et forhold mellom treneren og hans klient som oppfordrer selvobservasjon, selvrefleksjon og empowerment , og dermed generere forandring av mennesker og bedrifter, og forårsaker endringer i perspektiv samtidig som motivasjon og ansvar øker. Ikke alle kan være en god trener, og det er viktig å trene godt for å få det til å fungere riktig.
- Kanskje du er interessert: "De 10 fordelene med coaching (nøkler for personlig utvikling)"
Hvor skal man trene i coaching?
Nytten av coaching er slik at i de siste to tiårene har mange treningssentre kommet fram som gjør at de som er interessert i å bli fagfolk i denne disiplinen, kan gjøre det med de høyeste kvalitetsgarantiene.
Nå er det sant at ikke alle utdanningsinstitusjoner har disse garantiene. derfor, For å få den beste opplæringen må vi se på noen karakteristikker av sentrene . For eksempel, hva er innholdet i programmet, vitnemålet til tidligere studenter, hvis graden er anerkjent og godkjent eller ikke, eller hvis institusjonen som lærer den er prestisjetunge.
Et eksempel på treningstrening
I denne forstand er det en god ide å ta et kurs på et prestisjetunge senter, for eksempel et universitet. En av de viktigste kursene i Spania er "Postgraduate in Coaching in the Work Environment", som tilbys av Institute of Continuing Education-IL3 fra University of Barcelona.
Denne tittelen er ment for de personer som ønsker å skaffe seg teoretisk og praktisk trening for forbedre arbeidskompetanse og kompetanse så vel som andres .
Det fokuserer på tre hovedområder: Forbedre selvbevisstheten til organisasjonen, å hjelpe arbeidsteamene å nå sine mål og løse problemene sine mer effektivt, og gi ledere i ledelsen av personell og gi resultater av sitt eget arbeid, ved å favorisere utviklingen av hans ledelsesmessige, emosjonelle og personlige ferdigheter, og ved å anvende nye ledermodeller takket være coaching.
I tillegg til å gi svært verdifull kunnskap, tilbyr denne treningen en individuell coaching-prosess, slik at deltakerne kan utvikle seg de følelsesmessige kompetansene som er nødvendige for profesjonell praksis som trener .
Emnet har en forlengelse på 30 studiepoeng, varer ett år og begynner 19. oktober 2018. For mer informasjon, kan du klikke på denne linken.
Fordeler med coaching på jobb
Coaching gir mange fordeler for både arbeidere og bedrifter. Hva er disse fordelene? Neste vil vi se dem.
1. Forbedre samarbeidet
Gruppesammenheng er nødvendig for at arbeidstakere skal trives i jobbene sine, være motiverte og utføre seg bedre. Dette kan oppnås takket være coaching-metoden, og spesielt til team coaching, og er nøkkelen til å oppnå sunnere og mer produktive relasjoner .
2. Det gjør det mulig å definere realistiske mål
Coaching hjelper arbeidere og organisasjoner til å være realistiske i sine mål, å være klar over om de er oppnåelige eller ikke, og om nødvendig å Restrukturer din tro og oppførsel for å oppnå mål .
3. Kraft individuelle ferdigheter
coaching hjelper ikke bare organisasjoner , men menneskene som er en del av det, øker også sine personlige ferdigheter og forbedrer ytelsen og helsevesenet.
4. Forbedre trivsel
Og det er at arbeidstakernes arbeidsmiljø alltid skal være en prioritet for bedrifter. Glade arbeidere, gjengi mer og bedre.
5. Øk kreativiteten
Takket være coaching er ansatte og høyere stillinger mye mer kreative i å løse problemer, fordi denne metoden oppfordrer til selvoppdagelse og tillater å arbeide i "flyt tilstand" .
6. Reduser konflikter
Denne praksisen gir verktøy som hjelper trenere å overvinne hindringer og løse konflikter som kan påvirke arbeidsmiljøet.
7. Det favoriserer tilpasningsevne for å forandre seg
Motstand mot forandring er et stort problem i bedrifter, fordi miljøet endrer seg, og det er nødvendig at ansatte, noen ganger, må lære å jobbe på en annen måte enn de gjorde.
Dette er spesielt viktig hvis de øvre lagene er de som ikke er fleksible for å endres , fordi de avgjørelsene de gjør påvirker deres underordnede. Takket være coaching forbedrer ledere deres tilpasningsferdigheter og de som er i arbeidsteamet.
8. Øk motivasjonen
Når ansatte føler seg tilpasset sitt arbeid og føler seg komfortable i selskapet de er i, øker motivasjonen deres. Motivasjon er en av de viktigste personlige variablene og en av de grunnleggende ferdighetene til å utføre optimalt på en arbeidsplass.
9. Større produktivitet
Når ansatte og ledere løser konflikter bedre, er mer motiverte og glade, er mer kreative og tilpasser seg bedre for å forandre, merker selskapet det. Tross alt er resultatene av selskapet resultatet av arbeidet til sine ansatte.
