Har det funnet mer jobb med tatoveringer?
Om lag en av tre spanjoler bærer i dag en eller flere tatoveringer på kroppen, og er en type hyppig kroppsendring som ofte brukes som uttryksform. Men selv om de i dag allerede er noe vanlige, inntil nylig, og i dag, knytter noen mennesker dem til kriminalitet. Og dette har også en effekt på arbeidsplassen.
Har det funnet mer jobb med tatoveringer? La oss diskutere det gjennom denne artikkelen.
- Relatert artikkel: "Hvordan å overvinne den psykologiske byrden forbundet med mangel på sysselsetting?"
Tatoveringer: det grunnleggende konseptet
Tatoveringer er alle de tegninger, merker eller tekster som er laget på kroppen til en person eller et dyr ved injeksjon av en eller annen type pigment under eller på huden. Det er en type kroppsendring som kan være permanent eller midlertidig , avhengig av metoden som brukes til å tegne den.
Tatoveringen brukes i dag for det meste som et element av kunstnerisk uttrykk, men dens funksjon og omtanke de har mottatt gjennom historien har vært svært varierte og forandret over tid og kulturer: de har tjent til å symbolisere passasjen til voksenlivet, som et element for å skremme fiender, som magisk beskyttelse, som en metode for tilslutning til ånd og religiøse hendelser, for å identifisere sosial stilling eller å markere kriminelle eller fanger.
Klassisk visning
Selv om tatoveringer blir brukt siden antikken i svært forskjellige kulturer og tradisjoner og med forskjellige formål, er sannheten at i en stor del av det vestlige samfunnet først ble brukt av sjømenn og senere vedtatt i sektorer som tradisjonelt har vært forbundet med voldelig eller marginal livsstil .
Denne typen tenkning har eksistert gjennom historien til nesten i dag, noe som har gjennomsyret mentaliteten til mer enn én generasjon og visjonen om at mennesker tatoverte som farlige, selv om i dag tatoveringen er i nesten alle tilfeller bare estetiske og uttrykksfulle. Dette har tydeligvis påvirket folk tatoverte i flere aspekter, en av dem er arbeidet.
I denne forstand, på tidspunktet for å bli presentert som kandidater for en ansettelsesstilling, har mange funnet et kategorisk avslag grunnet at de skal tatoveres, spesielt i stillinger som står over for publikum. Noen av årsakene til dette er bildet av selskapet for å bli betraktet uhøflig, uprofesjonell og uklar , eller vurderingen av hva tatoverte mennesker er farlige eller hva de gir et dårlig eksempel på.
Mange av dem ber om å få et konkret bilde forbundet med formalitet, som avviser realisering av kroppslige modifikasjoner. Faktisk, selv om i dag ikke er et handikap som merket som tidligere, krever selskaper ofte at hvis de har tatoveringer dekket av klær eller ikke er synlige.
- Kanskje du er interessert: "De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan de skal håndtere dem)"
Moderne syn
Den forrige måten å vurdere tatoveringer er fortsatt gyldig i noen sektorer i samfunnet, men sannheten er at det blir lite etter hvert som det blir observert en endring i det sosiale hensynet til disse kroppslige endringene . Og faktum er at økningen i deres popularitet og det faktum at en stor del av befolkningen bærer noen, gjør fordommer mot tatoveringer reduserer og forbedrer deres sosiale hensyn.
I dag blir de i økende grad sett på som en uttryksmekanisme, i mange tilfeller knyttet til noe som er viktig for disse menneskene. Bedrifter blir stadig mer permissive og har en tendens til å sette færre og færre klager til kandidater som har gitt sin store popularitet . I tillegg til dette og gitt den høye prosentandelen personer med en eller flere tatoveringer, hvis de ignoreres nå, vil denne type befolkningsbedrifter miste en stor prosentandel av kandidatene.
Imidlertid er det en tendens, fremdeles vedvarende i en del av befolkningen troen på tatoveringen som noe negativ og pejorativ for brukeren.
Et annet aspekt å ta hensyn til er den progressive utviklingen og økningen og bommen av mindre tradisjonelle og mer alternative selskaper. også De mest moderne og ungdommelige selskapene har økt i stor grad , med større tilpasningsevne og fleksibilitet til tider og med et estetisk og en profil som søker å være friskere og mer aktuell, kunne ha sine egne ideer og gi verdiskapning til selskapet.
Er det vanskeligere å finne arbeid med en eller flere tatoveringer?
Svaret på spørsmålet som gir navn til denne artikkelen er følgende: ikke alltid, Avhenger av jobben og selskapet i spørsmålet .
Mange av selskapene som fortsetter å kreve et bestemt bilde, som bank eller multinasjonale selskaper med høy prestisje i direkte kontakt med klienten, krever fortsatt eller ikke å bære tatoveringer (ingen piercinger eller andre kroppsendringer) eller som er skjulte. Også i sektorer som medisin eller utdanning har en tendens til å bli verre verdsatt eller skjulingen er forespurt. I tillegg er det i kulturer som japansk større diskriminering (siden tatoveringen har tilknytning til lokale mafier), og hindrer til og med tilgang til noen stillinger til tjenestemenn i den offentlige forvaltningen.
På den annen side, flere og flere selskaper som ikke gir betydning for å få eller ikke tatoveringer, er det mindre og mindre diskriminering i denne forbindelse og til og med å finne noen studier utført i USA som ikke reduserer muligheten for å finne arbeid i den fødte generasjonen rundt år 2000. Denne endringen kan også forklares av høyere forekomst av yngre og alternative selskaper, som vi tidligere har antydet.
Faktisk, i noen tilfeller å ha en tatovering kan til og med hjelp ansette, gi et mer aktuelt utseende , nær og naturlig. Dette er spesielt synlig for unge menn.
Bibliografiske referanser:
- Fransk, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Er du tilknyttet ansettelses- og lønnsdiskriminering? Analysere forholdet mellom kroppskunst og arbeidsmarkedsresultater. SAGE Journals.
