Hyppig utvikling av trakassering på arbeidsplassen: 3 faser
Arbeidsstedstrok, også kalt mobbing, er en subtil form for vold som utøves i arbeidsmiljø. Mange ganger, og noen ganger for urolige grunner, bruker bedrifter eller organisasjoner, aggressorer og observatører eller vitner eufemisme for å henvise til denne typen vold.
Dermed brukes ord som "arbeidskonflikt", "maktkamp", "kamperkamp", "inkompatible tegn", som om disse problemene var noe isolert blant arbeidstakere eller hadde mer å gjøre med den normale dynamikken i av organisasjonene.
Men sannheten er det Arbeidsplass trakassering går utover et bare konfliktforhold mellom jevnaldrende . La oss grave dypere inn i egenskapene til denne typen problemer.
- Relatert artikkel: "De 11 typer vold (og de forskjellige typer aggresjon)"
Kjennetegn ved mobbing
Det kan identifiseres minst tre karakteristiske trekk ved trakassering på arbeidsplassen.
1. Vold utøves mot et offer som knapt gir opp motstand
I tillegg er det ofte vitner til denne volden som vil se den andre veien, unngå å forstyrre saken eller, hvis de gjør det, vil de ta side med aggressoren.
2. Det er systematisk og gjentatt vold over tid
Imidlertid er de vanligvis episoder av medium eller lav intensitet. Noen ganger blir de bare redusert til setninger og kommentarer som kan vurderes som ubetydelige av en ekstern observatør. Handlinger med høy intensitetsvold er sjeldne.
Det er imidlertid nettopp denne lave intensiteten og repetisjonen som gjør situasjonen mer farlig på mellomlang sikt (til sammenligning kan vi sammenligne det med torturen til den kinesiske dråpen).
3. Vold utøves med vilje og med en hensikt
Offeret Kan ikke innse eller forstå slike skjulte interesser . Det er også mulig at observatører ikke forstår dem, enten fordi de unngår å være oppmerksom på urettferdighet eller fordi ofte aggresjonshandlinger er subtile og kun oppfattes av offeret.
For å oppnå det målet følger stalkeren en serie med strategier som går gjennom isolasjon, fiendtlighet, tap av prestisje og andre former for psykologisk vold.
- Kanskje du er interessert: "Mobbing: psykisk trakassering på jobben"
Utvikling av trakassering på arbeidsplassen
Disse voldshandlinger utøves kontinuerlig forårsake betydelig skade på helse og andre typer økonomisk og sosial skade . Trakassering på arbeidsplassen kan forstås som en prosess forlenget i tid hvor offeret går gjennom en rekke stadier som gir forskjellige psykologiske konsekvenser.
Et mulig kurs kan for eksempel være det følgende.
1. Fase av undervurdering av skaden
I begynnelsen av arbeidet trakasserer arbeideren tenk at det er en midlertidig situasjon på grunn av et problem eller en misforståelse som hindrer ham i å være på vakt og ta tiltak for å forsvare seg.
2. Å skylde deg selv
Senere, når han oppfatter at han forstår at situasjonen ikke vil stoppe, kan han spørre "hvorfor meg?" hva eroderer deres selvtillit fordi han tilskriver seg trakassering til bestemte karakteristika av sin personlighet, og klandrer seg selv for det.
I disse innledende faser er det ikke uvanlig at offeret også spør seg selv om han ikke er for følsom eller overdrevet i møte med situasjonen. Det faktum at episodene har en lav intensitet som mange ganger bare offeret oppfatter, har å gjøre med disse tankene. Dette begynner å tvile på egne oppfatninger som kan føre til et fenomen kjent som "derealisering" (en oppfatning av omverdenen som noe merkelig eller uvirkelig).
3. Angst
Kontinuiteten av trakassering over tid forårsaker angst og depressive symptomer, noe som i sin tur forverrer situasjonen delvis fordi forenkler straffrikken til aggressoren som rettferdiggjør deres oppførsel basert på den problematiske situasjonen som offeret går gjennom.
Det er også hyppig somatisering av opplevelsen som sammen med stresset det skaper, kan forårsake magesmerter, hudirritasjoner, hodepine, etc.
Kort sagt har trakassering på arbeidsplassen mye mer alvorlige konsekvenser for offeret enn en enkel "arbeidskonflikt".
