Gruppepsykologi: definisjon, funksjoner og hovedforfattere

Mennesket er ikke født alene og isolert. Vi kommer til verden i en konkret sammenheng, omgitt av andre mennesker som tilhører vår familie, vårt samfunn og vår kultur som vil påvirke utviklingen, verdiene og tankene våre og tenkemåten.

Vi er gregarious vesener, som bor sammen med andre medlemmer av samme art i mer eller mindre omfattende grupper. Det er derfor det er veldig nyttig å kjenne til mekanismene som opererer innenfor gruppene. Slike studier på grupper utføres av en del av sosialpsykologi kalt gruppesykologi .

En kort definisjon av gruppens psykologi

Psykologien til grupper er en underdisiplin innen sosialpsykologi hvis hovedmål å studere er gruppen. Dette analyseres fra perspektivet av den innflytelsen gruppen har på den individuelle oppførselen, og den som personen har når man modulerer konsernets oppførsel.

Fra gruppens psykologi utforskes således hva de er, hvordan, når og hvor de er opprettet, deres konfigurasjon og hvilke roller og forhold som etableres mellom elementene eller med andre grupper.

• Relatert artikkel: "De 12 grenene (eller feltene) i psykologi"

Gruppen som studieobjekt

Som vi har sagt, har gruppens psykologi gruppen som et studieobjekt. Men ... Hva er en gruppe? Selv om betydningen av dette begrepet kan virke åpenbar, er sannheten at når psykologen til grupper eller grupper har definert seg på grunnlag av studiens gjenstand, har det vist seg vanskelig å definere grensene mellom hva som er og hva som ikke er en gruppe.

Generelt kan vi definere en gruppe som et sett av uavhengige personer som har en kollektiv og felles oppfatning av deres enhet, og som, er oppmerksomme på det, er i stand til å handle i fellesskap med miljøet. Denne lenken forårsaker at det er relasjoner av påvirkning og gjensidig avhengighet blant de ulike komponentene, som påvirker gruppen oppførsel av individet og omvendt. I tillegg er det eksisterende forholdet til gruppen vanligvis observert som positivt.

Hovedforfattere

Noen av de viktigste representanter for gruppesykologi er Kurt Lewin og Jacob Levy Moreno . Den første, med sin feltteori, forsøkte å gi en forklaring på de psykososiale prosessene som foregår i gruppene, mens den andre, som også var skaperen av psykodrama, ga stor betydning for behovet for å organisere i grupper å svare på gruppens behov.

Emner der du jobber

Innenfor gruppesykologi er det mange aspekter som kan bearbeides, og disse er hva som utgjør funksjonene i denne grenen av atferdsvitenskap. Både strukturelt og funksjonelt, gruppen er et komplekst element der ulike variabler deltar og prosesser.

Noen av de flere temaene som gruppesykologien undersøkes og deltar i, er følgende

1. Typer gruppering

Ikke alle grupper er de samme . Faktisk kan vi finne et stort antall typologier i henhold til egenskapene til medlemmene eller hvorfor eller for hvilket formål de dannes.

En av de viktigste klassifikasjonene å markere er eksistensen av primærgrupper, hvor fagene samhandler ansikt til ansikt, genererer et sterkt følelsesmessig vedlegg og en intimitet og identifikasjon som gjør dem sist i tid, og sekundær eller mer rettet mot et bestemt mål uten å trenge en kontinuerlig kontakt.

Det fremhever også eksistensen av medlemskapsgrupper , hvor emnet er ufrivillig del av egenskaper eller omstendigheter utenfor deres kontroll eller ønske. På den annen side kan referansegrupper også bli funnet, forstått som de gruppene som personen velger å tilskrive seg ved preferanse eller tilfeldighet i verdier, tanker eller overbevisninger.

Andre typer Vi kan finne dem knyttet til størrelsen at de er små grupper, de minste av tjue komponenter, og de som overgår dette nummeret, eller til at de utgjør en forventet eller uventet måte, og hvilken type forhold som opprettholder sine medlemmer hverandre, som det skjer med formelle eller uformelle grupper.

2. Grunnleggende struktur

Måten gruppen er organisert på, er et grunnleggende element når det gjelder forstå hvordan og hvorfor det fungerer . Det er derfor fra gruppens psykologi ulike variabler undersøkt, fra gruppens størrelse til tilstedeværelse av ledelse og innflytelse.

3. Gruppefunksjoner

Å vite hvordan gruppene jobber eller hvordan de er strukturert, er av stor interesse for gruppens psykologi. Vi må imidlertid ikke glemme å analysere årsaken til at den dannes eller som fører til den.

På denne måten har gruppens psykologi også til formål å fokusere på hvilke mål gruppene har som sådan eller hvilke enkeltpersoner ser etter når de inngår i en, sammen med hvordan individuelle og gruppemål samhandler. Dermed kan fenomen som tilnærming til personer, ideer eller aktiviteter foreslått av gruppen, søke etter å tilhøre en gruppe eller de individuelle behovene som er ment å bli oppfylt ved å bli med i kollektivet, være aspekter som er nøye studert av denne gren av psykologi.

4. Kraft: ledelse

Maktforholdene i gruppen er et annet av elementene som studeres av gruppens psykologi. Og er at kraften og evnen til å påvirke andre er en konstant i enhver form for kollektiv.

Tilstedeværelse av en leder eller en gruppe individer som markerer banen som gruppen skal følge, er relativt hyppig, men ikke viktig, særlig jo større antall gruppemedlemmer og når det er et mål å bli møtt. Hvordan lederskap er oppnådd og hvordan det utøves er svært relevante spørsmål i denne forbindelse.

Innen maktrelasjoner analyseres begrepet autoritet og lydighet med hensyn til det også.

• Relatert artikkel: "Typer lederskap: De 5 vanligste lederklassene"

5. Påvirke relasjoner

Ikke alltid at en gruppe er etablert, er tilstedeværelsen av en bestemt person nødvendig for å markere hva, hvordan eller når visse ting må gjøres eller tenkes. Faktumet av å tilhøre en kollektive innebærer i seg selv at det kommer til å være en sammenheng av noe slag blant dens komponenter. Denne sammenhengen vil få den til å påvirke den andre, utgjør nettverk av innflytelse av stor relevans i modifikasjonen av holdninger og trosretninger.

For gruppens psykologi er dette et spennende undersøkelsesområde, hvor de undersøker aspekter som konsistens med gruppen, hvilken innflytelse gruppens meninger har på egen hånd og årsaken til dette eller hvordan enkelte enkeltpersoner og minoriteter er i stand å endre flertallet av oppfatningen. På samme måte er de prosesser som gruppen motiverer sine medlemmer relevante

også beslutningsprosessen kollektive Det er et aspekt som skal tas i betraktning, avhengig av en stor grad på innflytelsen og rollen til hvert medlem og gruppen som helhet. I dette aspektet har det vist seg at kollektivet har en tendens til å være mer ekstreme enn individet, gjennom gruppepolariseringsprosessen. En ekstrem form av dette er gruppetanking, som har en tendens til å tro at alle individer som er en del av gruppen tenker på samme måte, og at dette er den rette, til et punkt som kan forvride virkeligheten og aktivt forfølge dissidensen.

• Kanskje du er interessert: "The Stanford Prison Experiment av Philip Zimbardo"

6. Effekt av gruppen på individet

Å være en del av en gruppe har en rekke klare konsekvenser for den enkelte. Gjennomføring av kunnskap og modifikasjon av holdninger og overbevisninger for å øke eller redusere gjennom tilrettelegging eller sosial inhibering utførelsen av deres aktivitet , dette elementet må tas hensyn til både fra den mest individuelle psykologien og fra gruppens psykologi.

7. Effekt av individet på gruppen

Akkurat som gruppen har effekt på individet, har det en effekt på gruppen. Vi må ikke glemme at gruppen er en kollektiv bestående av ulike fag som er mottakelige for endringer, slik at måten å fortsette eller tenke på en av sine medlemmer kan anta en endring av hele systemet. Dette er synlig i førnevnte ledelse, eller i økningen eller reduksjonen i motivasjonen og polariseringen som en person kan produsere direkte eller indirekte.

8. Gruppe livssyklus

En gruppe vises ikke ut av ingensteds spontant, og det er heller ikke en helhet som forblir uendret over tid. Gruppens psykologi er klar over disse fakta, studerer prosessene som fører til dannelsen og oppløsningen av gruppene. Fra tilknytning og identifikasjon til gruppen til tilstedeværelsen av nedgang, utilfredshet og brudd , antar disse fasene et felt av etterforskning som kan tillate å anvende forskjellige teknikker og strategier på betonggrupper

9. Gruppe helse

Måten som komponentene i gruppen er relatert til, er grunnleggende for en gruppe å forbli forent, eller tvert imot å oppløse. Den mellommenneskelige attraksjonen, tilfeldigheten av målene, sammenhengen av gruppen, gjensidighet og engasjement er noen av elementene som bidrar til å forklare helsen til gruppen.

10. Rollene

Hver fages rolle i en gruppe er hva som er definert som deres rolle. Dette fastslår hvordan du forventes å oppføre seg og hvilken type aktiviteter du skal utføre. Rollen kan være selvpålagt eller bli satt av miljøet, Å være i stand til å leve på en egosytonisk eller egodistonisk måte . Deltar i fenomener som kraft og nivå av innflytelse, evnen til å følge eller utelukke normer og hvordan hver enkelt person relaterer seg til alle gruppens medlemmer og til resten av verden.

11. Kommunikasjon

Måten overføring av ulike stimuli mellom de ulike komponentene i en gruppe oppstår, kan forklare fenomener som påvirkning, tilfredshet og nivået av intern sammenheng. Gjennom kommunikasjon vil visjonen bli forhandlet felles med respekt for verden, målene og rollen til hver enkelt i fellesskapet. Det er derfor å studere hvordan vi kommuniserer er en viktig faktor for gruppens psykologi.

12. Forhold til andre grupper og enkeltpersoner

Som en generell regel forblir en gruppe ikke isolert fra resten av verden. Gruppen ligger i en spesifikk kontekst der du møter andre mennesker og grupper utenfor komponentene, og med hvilken en eller annen måte vil samhandle både på gruppnivå og på nivået for hver av sine medlemmer.

Disse interaksjonene er også en svært viktig del av gruppens psykologi, som vil fokusere spesielt på hvilken type kontakt som er etablert, opprettelsen av mer eller mindre permeable barrierer mellom endogruppe og outgroup og samarbeid, konkurranse eller konflikt mellom grupper i henhold til målene dine er kompatible.

Bibliografiske referanser:

• Rivas, M. & López, M. (2012). Sosialpsykologi og organisasjoner. CEDE Håndbok for forberedelse PIR, 11. CEDE. Madrid.
• Morales, J.F. og Huici, C. (2000). Sosialpsykologi Ed. McGraw-Hill. Madrid

Rollekonflikt (Mars 2024).