organisasjoner, menneskelige ressurser og markedsføring

Hvordan møte et intervju med kompetanse: 4 nøkler for å få jobben

April 1, 2024

Kompetansintervjuer (eller atferdsintervjuer) er en type intervju som brukes av eksperter i valg av personell, siden det gir flere fordeler og er mer effektivt når det gjelder å forutsi jobbprestasjon enn det tradisjonelle intervjuet.

Å gjøre et godt intervju vil avgjøre om vi egner seg for den posisjonen vi velger . Derfor, hvis vi ønsker å få det beste ut av oss selv foran intervjueren, er det viktig å vite hvordan adferdsintervjuet fungerer.

Kompetansintervju: alt du trenger å vite

Under et kompetanseintervju, og for å bli kjent med om personen er intervjuet, er den rette personen for stillingen, vil rekrutteringen fokusere på å skaffe seg adferdsmessige eksempler på søkerens personlige, faglige og faglige liv.

Eksperten i personellvalg, etter å ha kjent det Behov for både posisjon og organisasjon , vil observere om motivasjonen, kunnskapen, evner eller verdier av den intervjuede personen passer til bedriftens behov.

Analyserer nøklene for å overvinne det og få jobben

I motsetning til det tradisjonelle intervjuet, som fokuserer på overfladiske aspekter som kunnskap, erfaring eller utdanningsnivå, vurderer kompetansesamtalen andre ferdigheter som trengs for stillingen og den spesifikke organisasjonen, for eksempel: hvordan å forholde seg til kollegaer, lyst til å jobbe i selskapet, ledelsesevne, etc. Intervjuet av kompetanse, derfor, spørre om dypere aspekter som bedre forutsier kandidatens fremtidige ytelse.

Begrepet kompetanse

Konklusjonskompetansen stammer fra behovet for å vurdere ikke bare sett med kunnskap, ferdigheter og evner som en person kan ha, men å sette pris på deres evne til å bruke dem til å svare på bestemte situasjoner og løse problemer som kan oppstå på arbeidsplassen. I tillegg refererer det til forholdene til individet og deres oppførsel, og tar hensyn til holdnings- og evalueringsdelen som er tilstede i deres handlinger.

Begrepet kompetanse er flerdimensjonalt og inkluderer fire komponenter annerledes:

Å vite hvordan å være : Det er den personlige dimensjonen, holdninger og verdier som styrer oppførselen.
vet : Det er den tekniske dimensjonen, og det refererer til akademiske data eller kunnskap som personen har.
Å vite hvordan å gjøre : Det er metodologisk dimensjon, evnen til å anvende kunnskap. De er ferdigheter, ferdigheter, skuespill, etc.
Vet hvordan du skal være : Det er den deltakende dimensjonen. Det refererer til evner knyttet til mellommenneskelig kommunikasjon og samarbeid.

Det tidligere arbeidet med et intervju med kompetanse

Når intervjuere stiller spørsmål basert på kompetanse, ser de etter svar som viser at en person vil svare vellykket til utfordringene i stillingen, som passer inn i arbeidsgruppen, og som effektivt vil bruke sine ferdigheter og erfaring i daglige oppgaver. Derfor kan intervjuerens spørsmål, avhengig av en stilling eller en annen, være direkte knyttet til jobbenes spesifikke oppgaver, deres mellommenneskelige ferdigheter eller deres grad av motivasjon som gir jobb.

For eksempel vil spørsmålene være forskjellige for en fabrikkarbeider enn for en resepsjonist. Hver av disse stillingene krever forskjellige ferdigheter , noen spesifikke kompetanser. Men i tillegg til resepsjonisten jobber det i et femstjerners hotell ikke det samme som i et tre-stjerners hotell. Klientellet til et eller annet hotell, kommer til å propitiate at kandidatene har noen holdninger eller andre.

For å kunne riktig definere de nødvendige kompetansene, Det må være tidligere arbeid av human resources-avdelingen eller rekruttereren, hvor det oppnås en kunnskap om stillingen (oppgaver, arbeidsplaner etc.) og aspekter av organisasjonen som vil påvirke arbeidet (for eksempel, arbeidsmiljø, verdier av selskapet, etc.). All denne informasjonen vil bli oversatt til et klart språk, det vil si atferd og ferdigheter som kreves vil være godt definert. Dette vil gjøre det mulig for intervjueren å vite nøyaktig de spesifikke behovene til stillingen, og vil legge til rette for deres evne til å forutsi i utvelgelsesprosessen, det vil tillate å vite om arbeideren passer i både arbeidet og selskapet.

Hvordan forberede dere seg på et kompetanseintervju?

Et intervju er i hovedsak en avstøpning, derfor må du være godt forberedt på å unngå å falle inn i "De 10 vanligste feilene som blir gjort i et jobbintervju."

For å vise det beste selvbildet, Vi skal gi deg noen tips og tips som kan være svært nyttige for å overvinne filteret pålagt av menneskelige ressurser avdelinger av selskaper.

1. Kjenn deg selv

Å kjenne seg er viktig for å gjøre et godt intervju. Skriv ned dine styrker og svakheter, og tenk på hva du kan bidra til selskapet hvis du er den som er valgt.

2. Undersøk stillingen

Du må undersøke stillingen som tilbys, slik at du kan kjenne til de ferdighetene som trengs for jobben. I tillegg kan du lese om beskrivelsen av tilbudet for å få vite hvilke funksjoner og krav virksomheten krever.

3. Finn informasjon om organisasjonen

Undersøk de verdiene som organisasjonen fremmer, dens kultur, spørre om området du vil jobbe med, etc. Sikkert ser på nettstedet ditt, kan du finne viktig informasjon.

4. Forbered spørsmålene

Hvis du har fulgt trinnene ovenfor, kan du få en ide om de viktigste kompetansene for den posisjonen du ønsker. Nå kan du godt forberede de mulige spørsmålene du tror kan oppstå under intervjuet. Tenk på eksempler fra din erfaring som viser at du har disse ferdighetene, og forberede anekdoter og eksempler. Fremfor alt forklarer du hva du gjorde i situasjonen som du skal forklare. Du trenger ikke å lære akkurat hva du skal si, men du kan få en ide om hva de skal spørre deg om. På denne måten vil du gå tryggere og svare på spørsmål mer flytende.

Hvis du ikke er vant til å delta på intervjuer ved konkurranser, vil modell STAR (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat) kan være nyttig for å strukturere svarene godt. Når du har kompetanse, tenk på situasjonen (situasjonen), oppgaven (oppgaven), handlingen (handlingen) og resultatet (resultatet) av det du skal forklare. På denne måten vil du bygge bedre svar, og du vil ikke glemme noen data.

Bonus: Ofte stilte spørsmål i et kompetanseintervju

Til slutt presenterer vi noen spørsmål med sine respektive kompetanser:

Kundeorientering : Fortell meg en situasjon der du anser at du tilfredsstillende tilfredsstiller kundens behov. Hvordan har du handlet i denne situasjonen?