Hvordan snakke i et jobbintervju: 7 nyttige tips
Jobbintervjuer er nesten alltid komplekse situasjoner der tvil og angst lett kan vises. Selvfølgelig alt avhenger av personligheten til hver og den konteksten som har levd i løpet av de siste dagene, men går gjennom en utvelgelsesprosess som kan vesentlig endre hvordan livet vårt vil være i de kommende månedene, er noe i stand til å sette nerver til hudblomst.
I denne artikkelen vil vi se noen tips om hvordan du snakker i et jobbintervju fra relativt enkle retningslinjer og lett å huske.
- Relatert artikkel: "Jobbintervjuer: 8 juksespørsmål (og hvordan man skal håndtere dem med hell)"
Slik snakker du under et jobbintervju
Så mye som du er en person som normalt ikke har for mange problemer å sosialisere eller engasjere seg i en dialog i ikke-formelle sammenhenger, Du kan være redd for muligheten for å holde seg myk, å si noe upassende , eller av å ikke vite hvordan du skal forstå deg selv i et jobbintervju. Mange av disse problemene stammer fra angst og frykt fremstilt av usikkerhet og tvil om ikke å vite hva de skal gjøre.
Derfor kan du følge en rekke retningslinjer om hvordan du snakker i et jobbintervju. Neste finner du flere viktige ideer å søke i den fasen av personellvalgsprosessen .
1. Ikke misbruk krykkene
Å bruke uformelle uttrykk er ikke helt forbudt, men siden du er interessert i å vise din mest profesjonelle fasett, er det godt å moderatisere bruken. På den annen side bruker du noen av dem veldig punktlig og viser at du er klar over at deres bruk er en slags lisens for å gi deg forståelse, gir vanligvis et inntrykk av ærlighet og åpenhet , så lenge det ikke er basert på feil språk.
2. Unngå rambling
De tvetydige og lite avklarende svarene, forklarer sekundære ideer og liten interesse eller lite relatert til det vi har blitt spurt om, er alltid noe negativt.
Derfor, selv om spørsmålet vi må svare, setter oss i en ubehagelig situasjon, er det å foretrekke å gi et klart svar for å gjøre unnskyldninger for ikke å gi informasjonen som blir bedt om oss. På den måten vil vi i det minste vise ærlighet, mens hvis vi går rundt i busken, i tillegg til tilsynelatende uvillig til å samarbeide, intervjuerne er vant til å forestille seg det verste av de mulige svarene .
- Kanskje du er interessert: "Jobbintervjuer: De 10 hyppigste feilene"
3. Ikke fart på rytmen av tale
Dette er en av de viktigste tipsene når det gjelder å vite hvordan man snakker i et jobbintervju, fordi det å velge denne kommunikative stilen har to fordeler.
På den ene siden snakker du på en mer rolig måte gjør oss vedta en mer rolig mental og fysiologisk tilstand , og samtidig vil det være mindre sannsynlig at det vil oppstå problemer, for eksempel blokkering av ord eller opphold med tørr munn, fenomener som kan få oss til å føle seg usikkerere. Kort sagt, det forbedrer kvaliteten på kommunikasjonen, så lenge du ikke snakker på en ekstremt langsom måte. Nøkkelen er ikke å sprette når man sier ordene. I stedet for å lage veldig lange pauser mellom dem.
På den annen side bidrar det til å maskere øyeblikkene når vi nøler med hva vi skal si. Men vær forsiktig, husk at du må unngå å gå rundt bushen, og å ta for lang tid å svare kan tolkes som en variant av nedbrytningen.
4. Lene på ikke-verbalt språk
Det er viktig at nerver du skal oppleve, ikke begrense mobiliteten din. For det, Følg hva du sier med noen bevegelser med hendene dine , selv om disse skal være ganske subtile og ikke ta høyde for ordene dine (også når du sitter ved et bord, er rekkevidden av bevegelse av armene begrenset).
I tillegg er det godt at du trener for å arbeide med rikdom av ditt ikke-verbale språk når det gjelder tonalitet og musikalitet i din måte å snakke på. Målet er å unngå bruk av for monotont en tone, veldig typisk for noen som ønsker å tilpasse seg en meget formell kommunikativ stil. Selvfølgelig, unngå bevisst å huske deler av det du vil si ledsaget av en bestemt måte å synge, eller det vil være veldig kunstig. Det må oppstå spontant, uten at du legger innsats .
På den annen side er det svært viktig å se inn i øynene og projisere stemmen godt uten at det blir for dempet av skygge eller usikkerhet. Dette er noe som mange mennesker dominerer selv i samtaler der det er en viss grad av angst, men i noen tilfeller er det noe som må jobbe med.
5. Lagre spørsmålene til slutten
Det er viktig å vise interesse for stillingen og stille noen spørsmål om hva som gjør oss nysgjerrige eller trenger å vite.Det er imidlertid foretrukket å ikke stille disse spørsmålene når de oppstår, men å huske dem og avsløre dem ved slutten av intervjuet. På denne måten vil vi ikke bryte dialogenes rytme .
6. Legg referanser til CVen
Hvis du støtter det du forklarer gjør referanser til informasjonen i resuméet ditt , vil intervjueren eller intervjueren få det lettere å koble til og vite hva du snakker om. Husk at måten du vil forstå også har innvirkning på måten du skal verdsette på.
7. Fokuser på arbeid og opplæringsopplevelse
Husk at, med mindre de innfører andre emner, er disse to aspektene de som mest interesserer de som har ansvaret for å gjennomføre utvelgelsesprosessen. Ikke endre emnet med mindre du har en veldig god unnskyldning for det, og hvis du gjør det, prøv ikke å ta for lang tid til å forklare det.
