Hvordan skrive en epost for å be om en jobb: 7 taster
Når du skriver en e-post for å be om arbeid, er det viktig å være oppmerksom på alle detaljer. Tross alt leser fagpersoner som er ansvarlig for valg av personell sjelden disse typer tekster; det skjer bare med de som finner interessant fra begynnelsen. Selv om det er en utmerket pedagogisk og arbeidserfaring, Det vil ikke hjelpe mye hvis teksten i den sendte e-posten ikke overbeviser og den har en kaotisk struktur.
Og er det i et miljø som er så konkurransedyktig som arbeidsmarkedet, er det viktig å samle så mange ingredienser som mulig, slik at vi kan nå våre mål. Universitetsgrader og års erfaring er lite brukt hvis vi ikke kan kommunisere dem på riktig måte, og det er derfor det er veldig viktig å vite hvordan man får en første innvirkning på personellrekruttere. Neste vil vi se noen indikasjoner på hvordan å skrive en epost for å be om en jobb , strukturen du må ha og hvilken type innhold du trenger å dekke.
- Relatert artikkel: "5 taster for å finne en jobb med hell (og ikke dø å prøve)"
Forskjellen mellom e-post for jobbforespørsel og følgebrev
Hvis vi vet forskjellen mellom et følgebrev og teksten til e-postmeldingen som inneholder den første, har vi allerede mange husdyr.
Sagt på en oppsummert måte, teksten til e-posten, som ikke er skrevet i vedlagt dokument, men i "kropp" av emai Jeg har oppdraget å formidle hovedideen om hvem vi er og hva vi vil, mens både omslaget og curriculum vitae legger mye mer informasjon og legger nyanser til de oppgitte dataene (selv om hver av disse teksten gjør sin stil og fra forskjellige mål).
Så, en epost skrevet for å be om sysselsetting, Til tross for at det er kort og enkelt, må det møtes veldig bra med en rekke krav for å unngå at vi ikke går fra første fase av utvalget.
- Kanskje du er interessert: "Jeg har ingen jobb: 7 ekspert tips for å finne den
Skriv en epost for å be om en jobb: noen tips
For å øke sjansene for å få jobben du vil ha, Følg de følgende retningslinjene når du skriver din e-post for jobbapplikasjon .
1. Bruk en profesjonell e-postadresse
Det kan virke dumt, men det er det ikke. Kast bort e-postadresser med uformelt utseende og hvis du ikke allerede har det, opprett en e-posttjenestekonto som ser profesjonelt ut.
2. Les beskrivelsen av jobben godt
I tilfelle at du skriver posten fra kunngjøringen av ledige stillinger i et firma eller en organisasjon, ta hensyn til de krav kandidatene må møte og beskrivelsen av aktivitetene som skal utføres i det arbeidsmiljøet.
Når dette er gjort, se hvordan de kombinerer disse kravene med dine egenskaper og velg ett eller to seksjoner der du ser ut og har å gjøre med det som blir spurt . Dette vil hjelpe deg å vite hva som vil være informasjonen om deg som du vil understreke i teksten.
- Relatert artikkel: "De 18 beste nettstedene for å søke og finne en jobb
3. Finn mer informasjon om organisasjonsorganisasjonen
For å berike innholdet i søknadsapplikasjonen din, undersøk litt om hvordan organisasjonen du sender e-posten til, er. Dette vil tillate deg Gi en personlig berøring til forespørselen og samtidig overføre ideen om at du har en tilstrekkelig proaktiv disposisjon for å være interessert i å vite mer om det selskapet å forestille seg om du vil passe der.
4. strukturer teksten din
Opprett et skript med hovedideer som vil strukturere e-postadressen din, og plasser en beskrivelseslinje for hver av dem. Disse hovedidéene bør være i denne rekkefølge: hvem er du, hvor har du lest tilbudet (og hva er det), hva kan du tilby, hva er din tilgjengelighet og indikasjonen på at du legger til et følgebrev og et CV som vedlegg til e-posten.
5. Utvikle teksten
Fra den forrige ordningen, utvide hver av delene, koble dem til hverandre slik at deres lesing er flytende, og gjennomgå feilene og mulige utelatelser av nyttig informasjon om hvem du er og hva du gjør. Teksten skal skrives ved bruk av normal kapitalisering (skrevet bare etter et punkt, for riktige navn, for å få overskrift, etc.).
Husk at hver av disse delene som strukturerer teksten, skal være klare og konsise, uten avbrudd som fører til problemer som ikke har noe å gjøre med forespørselen . I tillegg må de følge en omvendt pyramideskisse: hovedinformasjonen og viktigst i begynnelsen, og minst relevant på slutten.
Vær alltid oppmerksom på at denne typen tekster må være kortfattet, maksimalt 200 ord , siden det er den første kontakten med rekrutterere av personell og andre personer i Human Resources-teamet, og det kan ikke kreves tid og oppmerksomhet når man leser en forespørsel om at de først ikke vet om de vil være interessert.
6. Fullfør e-postteksten med formelle detaljer
Til slutt inkluderer den noen viktige "ferdig" som er typiske for denne typen e-post .
Prøv å vite hvem som er den personen som mottar den typen e-post eller hvem som velger de ansatte, og gå til den ved navn i presentasjonen som skal skrive teksten. Hvis du ikke vet navnet, bruk en generell hilsen fra de som brukes i fagområdet.
Vær også oppmerksom på disse anbefalingene:
- Det inkluderer avskjeds, for det også de som brukes i faglig sammenheng.
- Skriv med ditt fulle navn , inkludert etternavnene.
- Som tittelen på posten i "Emne" -boksen, skriv inn stillingen du velger eller navnet på jobbannonsen du leser, og navnet ditt.
7. Kontroller settet for feil
Nå som alt ser ut til å være gjort, ta et siste utseende for å se det hele. så Du vil kunne oppdage mulige gjentakelser, feil i maskinskriving og feilstavinger .
Betydningen av en god CV
Å skape e-postteksten for å søke om ansettelse er det første trinnet, men det er ikke nok å få tilgang til den jobben du vil ha. Det neste du må gjøre er å skrive et godt CV og et overbevisende følgebrev.
For å vite hvordan du gjør dette, kan du være interessert i å lese: "De 10 tipsene for å forbedre Curriculum Vitae
