Interpersonell intelligens: Definisjon og tips for å forbedre den
den mellommenneskelig intelligens Det er et konsept som kommer fra utviklingen av Howard Gardners teori om flere intelligenser. Det er en type intelligens som sammen med de andre gjør det mulig for oss å tilpasse seg miljøet og samspillet med andre på en optimal måte.
Spesielt er mellommenneskelig intelligens det som Det forklarer i hvilken grad vi kan lage et omtrentlig estimat av andres mentale tilstander og stemninger. Dermed er det noen som har en god mellommenneskelig intelligens som kan fange andres hensikter, deres følelser (som kanskje er mer eller mindre ekstern), vet hvilken informasjon som mangler fra andre ... og følgelig samhandle godt med disse menneskene, ved å tilpasse seg dem og til og med forutsi bestemte aspekter av dem.
Se utover ord
Det må sies at denne kapasiteten ikke er begrenset bare til måten å tolke ordene talt av andre, men heller Det strekker seg også til evnen til å lese ansiktsuttrykk, bevegelser og jevne oppførselsmønstre . Derfor er det ikke bare avhengig av informasjonen som den andre personen gir oss om seg selv.
Utover teorien om flere intelligenser kan mellommenneskelig intelligens forholde seg til begreper som sosiale ferdigheter eller emosjonell intelligens (i sitt sosiale aspekt, siden intrapersonell intelligens også kan inkluderes i denne ideen).
Kort sagt, denne typen intelligens er relatert til vår måte å tilpasse seg til andres sinn og gjerninger og måten vi samhandler med de menneskene som definerer oss.
Hvordan har folk med god mellommenneskelig intelligens?
For det ovennevnte, du kan allerede tenke på bransjer og yrker som er preget av å utnytte denne typen ferdigheter . Profesjonelt er disse menneskene vanligvis de som tilbyr en del av sin verdiskapning som er relatert til deres evne til å løse diplomatiske oppgaver eller relatert til ansikt til ansiktskontakt med mange mennesker.
Eksempler på disse profilene er de kommersielle, advokatene, professorene, de offentlige høyttalere og selvfølgelig den psykologer .
Interpersonell intelligens i moderne tid
Sannheten er at i informasjonsalderen har mellommenneskelig intelligens blitt svært viktig både i våre personlige liv (hvor vi forholder oss til et mye større antall mennesker enn det som var normalt for et århundre siden) og i fagområde, hvor diplomati med ulike typer agenter er nesten uunngåelig.
Derfor er det verdt å tilegne seg noen anstrengelser for å prøve å forbedre den. Du kan lese nedenfor Noen nøkler til å møte denne oppgaven .
Tips for å forbedre mellommenneskelig intelligens
1. Spør deg selv hva du vet andre ikke vet
I samspillet med andre mennesker kan det være tilfeller der du refererer til fakta eller ting som andre ikke vet. Forutsatt at andre mennesker har samme informasjon som du kan gjøre samtalen går jevnt eller til og med har noen litt ubehagelige øyeblikk .
2. Gi bevegelser mer troverdighet enn ord
Folk kan lyve med ord, men det er mye vanskeligere å ligge med kroppen. Det er derfor bevegelsene i ansiktet, stillingen og bevegelsene til hodet eller armerne gir oss en informasjon som i tilfeller der det ikke er tvetydig, det er mer pålitelig enn den som gir oss innholdet i talen sin.
3. Tenk på hvordan de ser deg
For bedre å tolke hva folk rundt deg gjør, er det en god ide tenk først om hvordan de kan tolke hva du gjør . Gjør anstrengelser for å huske på at hva resten gjør, avhenger i stor grad av hvordan de oppfatter deg.
4. Ikke vær redd for å spørre
Visse relevante aspekter fortjener et spørsmål. Når du oppdager at det er noe som står mellom deg og de andre i kommunikasjonen din, vurderer muligheten til å spørre direkte hva det handler om . Det er imidlertid også bra å spørre deg selv hvilke mulige emner som ikke er gode, som angripes frontalt i samtalen, siden noen spørsmål kan sette andre i en voldelig situasjon eller kan skade følsomheten til noen som skal bli fullt utsatt.
