Jobbintervjuer: 8 fuskespørsmål (og hvordan man skal håndtere dem med hell)
I et stadig mer konkurransedyktig samfunn kan oppdraget å finne og finne arbeid være en av de store utfordringene som både ledige og de som ønsker å velge en kampanje står overfor.
Dette innebærer blant annet at utvalgsprosessene må forfine sine metoder for å identifisere de egenskapene som, selv om de kunne forbli skjult for en tid, ville være en grunn til å kaste bort noen.
Menneskelige ressurser og personellvalgstekniker vet dette , og derfor har de de siste årene begynt å benytte seg av felle spørsmål. Å vite hvordan du identifiserer og er oppmerksom på vekten de har i et jobbintervju, kan hjelpe oss med å kommunisere vår kandidatur på best mulig måte uten å falle inn i feil på grunn av øyeblikkets tvil og nerver.
Hva er triksespørsmålene for?
Målet bak bruken av disse spørsmålene er å undersøke de mulige årsakene til at en søknad ikke kan være interessant selv om curriculum vitae er formelt egnet for ledig stilling. Med andre ord er det ment at kandidaten selv, indirekte og uten å forstå, gir grunner til hvorfor den ikke passer med det som søktes, i stedet for å spørre ham direkte om disse problemene.
De utrolige spørsmålene kan også tjene til å lette posen med kandidater før de blir testet gjennom evalueringsmetoder som tar mer tid og krefter enn den første kontakten. På en eller annen måte er de en del av grunnfiltret som foregår i alle utvelgelsesprosessene, selv om de ikke tjener til å samle enkle og objektive data, men diskurser som ikke passer med selskapets filosofi eller med den ideelle profilen.
8 felle spørsmål brukt i intervjuer
men, Hva er de vanligste felle spørsmålene i jobbintervjuer? Og like viktig: hvordan kan vi reagere hensiktsmessig for å overbevise personaletutvalgsteamet?
1. Hva var den største feilen du gjorde i din tidligere jobb?
De som er ansvarlige for å utføre valg av personell, er klar over at ingen arbeidstaker er perfekt, og at sannsynligvis ditt arbeidsliv er fullt av mer eller mindre store og beryktede feil. Men De er interessert i å vite hva som er din visjon om emnet .
Slik administrerer du det
Det beste er å innrømme ansvaret for feilen som blir snakket om , uten å overføre emnet for mye av samtalen mot feilene som andre har gjort, og som kan utløse din egen feil.
2. Hvorfor forlot du din tidligere jobb?
Denne juksespørsmålet tjener først og fremst å ha informasjon om tidligere jobber og dine motivasjoner når du jobber med dem . Det har imidlertid også en skjult side for å få oss til test: det gir oss en situasjon hvor vi kan lyve om hva som skjedde, eller å snakke dårlig om det selskapet vi jobbet med.
Slik administrerer du det
Det er ingen eneste måte å svare på dette spørsmålet godt, og det beste alternativet vil avhenge av hvert tilfelle, men Det er nødvendig å huske på at å snakke dårlig om tidligere arbeidsgivere kan være en grunn til ikke å passere utvalget . Hvis vi virkelig forlot jobben fordi betingelsene eller personlig behandling ikke var bra, bør dette kommuniseres på den mest nøytrale og nøytrale måten, uten å vise revanchisme i forklaringene gitt.
3. Hvorfor ønsker du å bytte selskaper?
Dette spørsmålet Det tjener til å utforske dine motivasjoner og vurdere din grad av engasjement for bedrifter . Når du svarer på det, indirekte vil du kommunisere hvilke ting du ikke vil ha i din nye jobb.
Slik administrerer du det
Den beste måten å forberede dette spørsmålet på er, ganske enkelt, Informer deg selv før om egenskapene til selskapet og kompetanse, funksjoner og ansvar knyttet til jobben du ønsker.
4. Hvorfor har du vært uten jobb så lenge?
Dette fuskespørsmålet tjener til å utforske årsakene til at det har vært en pause i livet du jobber med Jeg, hvis det har vært. På denne måten kan du vite om du nettopp hadde hatt uflaks, eller hvis du er en liten proaktiv person, noe som ville gjenspeiles i din måte å se etter en jobb, og også på den måten du jobber med en gang ansatt.
I tillegg må vi huske på at dette spørsmålet kan vises selv om denne midlertidige parentesen uten arbeid ikke har skjedd de siste månedene, men for en tid siden.
Slik administrerer du det
Hvis det i den tiden som vises tomt i CVen din, har du gjort andre ting du ikke har skrevet ned, fordi det ikke er viktig eller ikke relatert til sektoren der firmaet fungerer, må du kommunisere det.Selv om de er personlige prosjekter, ubetalte arbeidsplasser eller hobbyer som krever mye engasjement, De vil fungere for å gjenspeile at du er en mer aktiv person enn det som gjenspeiles i din CV .
5. Foretrekker du individuelt arbeid eller samarbeid?
Det er et ganske klart spørsmål, men det har også en skjult side reservert. Avhengig av hvordan du svarer, kan det virke som om du alltid er avhengig av andre til å jobbe , ellers liker du ikke å måtte forholde seg til folk.
Slik administrerer du det
Du bør huske på at selv om det er flere og flere spesialiserte profiler, foretrekker de fleste organisasjoner at alle har grunnleggende ferdigheter som gjør at de kan jobbe som et team, siden de reagerer raskere og effektivt på endringer og nyheter i markedet.
6. Hva kan du bidra til denne organisasjonen?
Dette spørsmålet er et middel som Du kan snakke om hvilke kompetanser du mener er påkrevd på arbeidsplassen og om din visjon om hvordan dine evner passer med disse. Men det viktigste her er ikke hva du sier, men hvordan du sier det: hvordan er det å selge deg selv og snakke positivt om deg selv, og hvordan du kan argumentere noe basert på abstrakte begreper.
Slik administrerer du det
Her må du snakke om de personlige styrkeene du ikke har med i CVen din, så vel som de som vises i skrift og tror at de er relaterte til det som blir spurt. Det er viktig at du ikke forsøker å tvinge talen til å gjøre svært spesifikke kompetanser eller lite relatert til stillingen synes svært relevant, siden det gir bildet du har lite å tilby, og prøver å rettferdiggjøre kandidaturen din på noen måte.
7. Hva er dine feil eller svakheter?
Dette spørsmålet tjener til å sette deg til test i en situasjon som genererer spenning og nervøsitet , men det tjener også til å se i hvilken grad du er i stand til å identifisere de kompetansene du er limping i og hvilke løsninger du kan gi slik at dette ikke er et stort problem.
Slik administrerer du det
Det er viktig at du går til intervjuet å ha tenkt på hvilke tiltak du kan gjennomføre i de neste ukene eller månedene for å jobbe med de svake punktene. På den måten trenger du ikke å improvisere , noe som ville gjøre nervøsiteten din før dette spørsmålet øker.
8. Hva er, ifølge deg, riktig lønn for dette arbeidet?
Spørsmålet om "hvor mye tror du at du skal belaste?" Det er en klassiker og en av de vanskeligste øyeblikkene i intervjuet. Du kan gjøre en feil om du svarer for lavt eller for høyt .
Slik administrerer du det
Det er ingen riktig måte å svare på denne juksespørsmålet , og alt avhenger delvis av hell. En måte å unngå å sette deg i en kompromissert situasjon på er imidlertid å først be om å få beskjed om beløpene som blir vurdert og at du kan forhandle derfra. Du kan også undersøke på egenhånd dager før intervjuet for å vite omtrent hvor mye belastes og fra dataene for å bestemme hvor cachen din er.
