Arbeidspresentasjon: årsaker og konsekvenser av dette fenomenet

den arbeidskraft presentasjon Det er en av de viktigste problemene som selskapene må møte i dag. Det er mange faktorer som kan påvirke en organisasjons ytelse, og det sosioøkonomiske og sosiale miljøet er ekstremt viktig i denne forbindelse.

Siden den økonomiske krisen begynte i Spania, Arbeidsforholdene til mange ansatte har endret seg , og frykten for å miste arbeidet kan ta for mange arbeidere å holde fast i sin stilling til tross for at de ikke er helt motiverte eller misliker.

Arbeidspresentasjon eller "tom stolssyndrom": årsaker og konsekvenser

I vår artikkel "The Survivor Syndrome: arbeid i krisetider kan skade helsen" snakker vi om de negative konsekvensene av krisen for arbeidstakerens velferd. den nærvær, derimot, påvirker organisasjonen negativt siden produktiviteten og ytelsen til de ansatte reduseres.

Yrkesmessig tilstedeværelse eller fravær: hva er det?

den fravær ansikt eller arbeidskraft presentasjonrefererer til gå og være tilstede på arbeidsplassen, men dedikere deler av arbeidsdagen til andre funksjoner som ikke er spesifikke for arbeid . Blant disse funksjonene kan vi finne: Koble til sosiale nettverk, konsultere nettsider, ringe, og så videre.

Selv om presentasjon er motsatt av fravær, dens konsekvenser for organisasjonen er like skadelige.

Negative konsekvenser av yrkesmessig presentasjon

Tidligere var hovedproblemet for organisasjoner fravær , men som den har gått ned på grunn av den økonomiske krisen, har andelen ansatte som har arbeidskraft, økt. Ifølge Adecco, En av de to spanske selskapene innrømmer å ha opptil 10% av dagens arbeidere . På den annen side, en studie av Harvard Business Review det ser ut til å indikere at presentasjonismen koster amerikanske selskaper rundt 150 milliarder dollar i året.

Til tross for reduksjon i fravær har det ikke vært noen forbedring i produktiviteten og arbeidsprestasjonen av selskaper, siden det som skjedde er at fenomenet fravær har gitt vei til presentasjonen. Ansatte synes å kjenne den vanskelige situasjonen på arbeidsmarkedet og vil ikke risikere å miste jobbene sine. Deretter går de til arbeidsstedet slik at de ikke kan anklages for å ha begått fravær, men likevel hans engasjement i disse timene er ikke så effektivt som det burde være .

Negative effekter for selskapet

Å vite dette, er det nødvendig å nevne at yrkespresentasjonen påvirker organisasjonen på forskjellige måter:

• Nedadgående produktiviteten til arbeideren og organisasjonen

• Gjør ansattes helse verre : Presenteeism forårsaker til slutt tretthet og kjedsomhet (også kalt 'Boreout Syndrome')

• Fremme overføring av sykdommer : Når personen er syk, men bestemmer seg for å gå på arbeidsplassen for ikke å miste jobben, kan det favorisere overføring av sykdommer

Faktorer som påvirker arbeidspresentasjon

Hvis dette er konsekvensene av å ha folk til stede på jobb, bør vi spørre oss selv Hvilke grunner fører medarbeiderne til å utføre atferd relatert til yrkesmessig presentasjon . Her er en liste over de vanligste årsakene:

• Mangelen på jobbsikkerhet kan føre til at personen ikke vil fraværes fra sin jobb til tross for at han er syk eller umotivert, fordi usikkerheten om å kunne få jobb igjen, kan føre til at du ikke vil miste jobben under noen omstendigheter.

• Personer som jobber i bestemte jobber, kan være mer utsatt for presentasjon. Undersøkelsene synes å indikere at lærere og helsepersonell de er mer utsatt for å lide det.

• Jobber med større arbeidsbelastning er knyttet til flere tilfeller av presentasjon, da arbeidstakere kanskje vil unngå akkumulering av oppgaver hvis de er fraværende fra sin stilling.

• Overdreven press fra overordnede er også en faktor som forårsaker yrkesmessig presentasjon.

• Mangelen på motivasjon er bak mange tilfeller presentasjon. I tillegg kan andre mulige årsaker være: mangel på forfremmelse og utførelse av monotone oppgaver i jobbene sine