Arbeids helse: Hvilke faktorer påvirker helsen til arbeidstakere?
Vi bruker alle lange timer i arbeidet vårt, så det blir en svært viktig del av livet vårt. På denne måten påvirker problemer på jobben vårt daglige liv og bestemmer på en bestemt måte vår grad av lykke. For eksempel kan monotone oppgaver forårsake stress, noe som kan påvirke vår dag og forårsake psykiske lidelser som angst eller depresjon dersom denne situasjonen fortsetter.
Hva mener vi når vi snakker om yrkeshelse? Hvilke faktorer påvirker vårt trivsel på jobben? I de følgende linjene forklarer vi det for deg.
- Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"
Hva er arbeidshelse
Det er mange faktorer som kan påvirke trivsel på jobben, enten ved oppgavene vi utfører, ved å være i en jobb som ikke fyller oss eller av det dårlige forholdet til kollegaer.
Av denne grunn har arbeidssykologer og andre fagfolk innen arbeidsrisikoforebygging vært interessert i helsepersonellens helse og for å finne ut hvilke forhold vi finner i selskapet eller i stillingen der vi jobber. påvirker vår fysiske helse som psykologisk . Hvis du vil vite hvilke typer helse som finnes, kan du lese artikkelen "De 10 typer helse og deres egenskaper"
Det er ulike typer helse, og yrkeshelsen er en av dem. Verdens helseorganisasjon (WHO) definerte generell helse som en "tilstand av fullstendig fysisk, psykisk og sosialt velvære og ikke bare fraværet av sykdom". Derfor snakker vi om velvære og ikke fravær av sykdom, det vil si at fravær av sykdom i seg selv ikke er helse. I tillegg går helsen utover å nyte fysisk form, men vi må ta hensyn til vår følelsesmessige og sosiale helse for å ha et sunt liv.
I lys av denne definisjonen fastslår Den internasjonale arbeidsorganisasjon (ILO), et spesialisert organ i De forente nasjoner som behandler saker knyttet til arbeids- og arbeidsforhold, at arbeidshelse "har til formål å favorisere og opprettholde den høyeste grad av fysisk, psykisk og sosialt velvære for arbeidstakere, uavhengig av yrke og beskytte arbeideren mot risikoen for helsen, hold ham i en jobb som passer til hans psykologiske og fysiologiske kvalifikasjoner og forhindre skade som påvirker hans velvære. "
Faktorer som påvirker arbeidernes helsepersonell
Arbeids helse bør ikke bare være viktig for arbeideren, fordi Når en ansatt ikke har det bra på jobben, vil selskapet også få konsekvensene : lavere ytelse, høyere arbeidspresentasjon, lavere arbeid, etc.
Elementene som kan påvirke velferden til en arbeidstaker kan komme fra forskjellige kilder; for eksempel fra arbeidsplassen, hva er kjent som arbeidsforhold (tar overvekt eller nivå av støy eller overbelastning av arbeid), av organisasjonen (for eksempel arbeidsdagen eller kommunikasjon av overordnede) eller psykososiale nivå (for eksempel forventninger eller den sosioøkonomiske situasjonen som arbeideren bor på et gitt tidspunkt).
Nå, hvilke faktorer påvirker helsen til arbeidstakere? Arbeidernes helse kan bli påvirket av tilstedeværelsen av forskjellige elementer. Hvis vi snakker om jobben, kan vi snakke om ulike risikofaktorer, som er de som kan redusere velferden til en arbeidstaker. I følge dette utføres vanligvis en klassifisering i 5 grupper
1. Sikkerhetsbetingelser
Denne gruppen refererer til materialene som de kan forårsake en ulykke på jobb .
- Elektrisk risiko
- Brannrisiko .
- Håndtering og transport.
- Arbeidsmaskiner
- Arbeidsflate
2. Fysisk arbeidsmiljø
Denne gruppen inkluderer de faktorer i det naturlige miljøet som kan virke som endret på arbeidsplassen og som påvirker helsen til arbeidstakere.
- Støy.
- Temperatur.
- Vibrasjoner.
- Lighting.
- stråling .
3. Forurensende faktorer
Forurensninger, som er agenter utenfor personen, kan være kjemiske (for eksempel gasser) eller biologiske (for eksempel sopp).
4. Arbeidsbelastning
Det har å gjøre med fysisk og mental innsats. I det første kan vi markere håndtering av belastninger, gjentatte bevegelser, etc. På sekunder, monotoni eller ansvar som faller på en arbeidstaker .
5. Organisatoriske faktorer
Organisatoriske faktorer har å gjøre med strukturen og organisasjonen av arbeidet, som påvirker det fysiske, mentale og sosiale. Ledelsesstil, arbeidsplan eller forhold til kolleger .
Hvordan vite om du er i en giftig jobb
Det snakkes vanligvis om giftig arbeid når arbeidsklimaet ikke er hensiktsmessig å jobbe. Når vi snakker om arbeidsklima, refererer vi til arbeidsmiljøet og hvordan det påvirker arbeidstakere. Det er her vi snakker om arbeidsforhold, men vi legger også vekt på mellommenneskelige forhold, forventningene til arbeidstakere, mulighetene for vekst i selskapet og andre faktorer som godtgjørelse, anerkjennelse eller graden av involvering av en ansatt hos selskapet.
Hvis du vil vite hvilke egenskaper et giftig arbeidsmiljø presenterer, kan du lese artikkelen "12 tegn som indikerer at du er i et giftig arbeidsmiljø"
Arbeidshelse er et multifaktorielt fenomen
Som du har sett, er det mange variabler som påvirker arbeidernes velferd, derfor Vanligvis snakker det om forskjellige områder i forebyggingen av yrkesmessige risikoer , og derfor arbeidet til ulike fagfolk.
For å minimere risikoen arbeider vi med ulike kunnskaper og teknikker: arbeidssikkerhet (anvendelse av tiltak for å minimere risiko, for eksempel gjennom standarder, industriell hygiene (rengjøring, utførelse av prøver og målinger av forurensninger etc.), medisin arbeid (studie av arbeidsrelaterte sykdommer), psykosociologi (sosiale og psykologiske faktorer knyttet til yrkesmessig helse) og ergonomi (vilkår for tilpasning til jobben).
