Procrustean syndrom: hvorfor hater vi de som skiller seg ut?
Vi er i et meget konkurransedyktig samfunn der hver person blir stadig mer nødvendig. Både når det gjelder arbeid og andre viktige aspekter, blir vi bedt om kvalitet, originalitet, kreativitet, effektivitet og høy proaktivitet. På den annen side utøves enormt press mot likhet, Den som utmerker seg i noe talent eller evne, blir ofte foraktet .
Dette betyr at noen som har bedre ferdigheter, ikke blir ansatt eller ikke lenger, trakassert og ydmyket. Det handler om Procrustean syndromet , som jeg vil forklare nærmere nedenfor.
- Relatert artikkel: "Typer av sjalusi og deres forskjellige egenskaper"
Hva er Procrustean syndrom?
Det såkalte Procrustean syndromet refererer til tendensen til noen mennesker, selskaper eller til og med samfunn til å avvise de med egenart som ikke er egen. av frykt for å bli overvunnet eller avhørt av dem . Det er en tendens til å forsøke å opprettholde en konstant uniformitet der forskjeller blir sett og / eller straffet.
På denne måten holdninger til diskriminering og til og med et visst nivå av trakassering er etablert mot den personen som skiller seg ut og hvem som vurderes, kan true sin posisjon eller ære. Deres ideer blir ignorert eller forvrengt, forsøkene på proaktivitet og kreativitet blir kritisert. Hvis forholdet til den personen ikke kan unngås, er det meningen at personen forblir innenfor grenser som ikke overskrider mulighetene til den personen som avviser dem, og presser på slik at en viss homogenitet i den oppførselsmessige manifesterte kapasiteten blir oppnådd.
Ofte virker kontakten mellom begge fagene riktig og manifesterer tilsynelatende ingen konflikt på en direkte måte, selv om relasjoner pleier å forverres over tid .
Normalt er det gitt til folk som kan være over, men noen ganger avviser det også personer som anses å ha lavere evner enn sine egne (i dette tilfellet er de ment å endres for å tilpasse seg verdens syn på personen med dette syndromet).
- Kanskje du er interessert: "Mobbing: psykisk trakassering på jobben"
Hva slags mennesker manifesterer det?
Generelt forekommer det Procrustean syndromet i personer med høy grad av frustrasjon og liten følelse av kontroll , har lav eller labil selvtillit. Noen ganger har de lidd forvirringer og forskjellige stressende og traumatiske hendelser som har ført til at de tviler på sin egen kapasitet, slik at folk som oppfatter seg som overlegen eller med muligheter til å være så aversive.
også Det motsatte kan oppstå, en person med overdrevet selvtillit til nesten narsissistiske grenser som ser at andre skiller seg ut og blir mer tatt i betraktning enn seg selv.
Den som utøver denne holdningen, kan utøve det bevisst og ubevisst. Mens den første ville prøve å forårsake skade på den utestående personen som blir truet, har den andre en tendens til å tro at deres synspunkt er riktig og at det er andre som må tilpasse seg det.
- Relatert artikkel: "Hvorfor narcissister prøver å få oss til å føle seg usikre"
Opprinnelsen til navnet: den greske myten om Procrustes
For å forstå dette syndromet lettere, kan det være nyttig å kjenne opprinnelsen til dens benevnelse, nært knyttet til karakteristikkene til det aktuelle syndromet. Denne opprinnelsen er funnet i den greske myten om Procrustes.
Procrusteum, også kjent som Damastes , er ifølge gresk mytologi en av Guds poseidons sønner. Dette var velkommen reisende inn i sine hjem og ga dem stor gjestfrihet, med en vennlig og villig behandling, og foreslo å overnatte i deres bolig.
Men da gjestene sovnet, sank Procusto dem og sjekket om deres størrelse var forskjellig fra den jernjernsengen de lå i. I tilfelle at personen i spørsmålet overskrider sengens størrelse, ville Procusto kutte elementene som stikker ut fra den. Hvis den derimot var lavere og han ikke opptok det helt, brøt han beinene med en hengekøye for å strekke den. Kort sagt gjorde han sine besøkende alltid tilpasning til målingene av sengen sin.
Dette ville komme til slutt med ankomsten av Theseus , som ville foreslå ham å vurdere om egen Procusto oppfylte sengenes mål og etter å ha observert at den var større, ville det fortsette å anvende den samme straffen for ham som den som Procusto ga sine gjester, kuttet hodet til ham og drepte det.
Denne myten gjenspeiler presset til enhetlighet som er karakteristisk for syndromet med samme navn, så vel som den innledningsvis tilgivende og innbydende holdningen at mange som manifesterer dette syndromet, skriver ut samspillet, uten at det tilsynelatende er noen form for ubehag eller konflikt.
Områder der det er observert
Procrustean syndromet kan observeres i nesten alle miljøer, og kan ha alvorlige effekter på både personen som kan utmerke seg. Noen av områdene der dette syndromet er synlig, er følgende.
Akademisk felt
På fagområdet, som utmerker seg det er ofte dårlig vurdert , både av noen av sine kolleger og selv noen ganger av lærerne selv. Faktisk, selv i barndommen, forsøker mange begavede studenter å skaffe karakterer i gjennomsnittet (vi snakker om tilfeller der dette gjøres bevisst av denne grunn og ikke vurderer læringstimulerende), særlig når det gjelder jenter på grunn av problemer relatert til kjønnsstereotyper.
I noen tilfeller har Procrustean syndrom blitt sett i tilfeller der ulike studenter og fagfolk har kritisert og ydmyket andre, fordi de kanskje har følt seg dårligere i evner eller se deres prestisje i fare hvis den andre skiller seg ut. Dette kan skje selv i lærer-student forholdet når den første har lav selvtillit.
Et miljø er opprettet som kan generere trakassering og begrensning av evnen, det angripne subjektet kan ikke nå sitt maksimale potensial og gi en fordom både til trening som utøves og til emnet angrepet av personen som manifesterer Procrustean syndrom, som kan påvirkes både kort og lang sikt.
Arbeidsomfang
Dette er sektoren der Procrusteans syndrom kan være tydeligere, særlig i næringslivet, når det er stor konkurranseevne i markedet og det kan være mulig at andre mennesker som er mer forberedt eller med bedre evner, er mer tilbøyelige til å eie stilling.
På dette området kommer det til å prøve at personen som skiller seg ut, ikke gjør det, undervurderer deres bidrag eller til og med å tilordne dem , etablering av et overdreven kontrollnivå over emnet i spørsmålet, og noen tilfeller spredte rykter om hans person eller sitt arbeid for å diskreditere det. I noen tilfeller der personen som føler seg truet har makten til å gjøre det, kan han ende opp med å ikke ansette eller fremme de mest effektive mennesker, men heller andre som er mer dominerende, og som kan utgjøre mindre trussel.
For det aktuelle firmaet er Procrusteans syndrom en åpenbar skade, da det ikke tillater styrking av selskapets evner og ressurser og gir en ekstra vanskelighet når det gjelder å utvide og nyte suksess. Samarbeid er vanskelig og et spennende klima er opprettet som er klart skadelig for helsen til de involverte fagene og institusjonen de representerer.
Personlig miljø
Procrustean syndrom er ikke bare begrenset til profesjonell eller akademisk, men kan også utvides til den personlige. I disse tilfellene familie, venner eller par kommer til å bli stadig kritisert og feil eller ubehag som personen sett kan føle seg som en trussel (i dette tilfellet mot selvtillit, i betraktning at det kan være bedre enn individet) vil gi et visst nivå av glede og tilfredshet (selv om det noen ganger kan bli plaget av skyld når det er gjort ubevisst).
Det kan være en tendens til å unngå folk som anser seg overlegen i noen egenskaper. For eksempel til personer med Procrustean syndrom de vil unngå muligere mer attraktive eller intelligente par enn de . Hvis det ikke er en nær person, vil det pleie å isolere, forlate eller redusere selvtillit, slik at deres ferdigheter også reduseres.
I dette tilfellet vil både personen med Procrustean syndrom og offeret bli påvirket, forårsaker et giftig forhold hvis det oppstår og forårsaker lidelse til begge parter.
