yes, therapy helps!
Psykologi, kriminologi og dens link i menneskelige ressurser

Psykologi, kriminologi og dens link i menneskelige ressurser

Februar 28, 2024

HR-området (HR) Det er en av de viktigste for enhver bedrift i privat sektor. Hver organisasjon må ha et område som dette, rettet mot riktig forvaltning av menneskelige eiendeler, og mer spesifikt til arbeidsstyrken.

Valg, rekruttering, opplæring, opplæring og opprettholdelse av talent er bare noen av de viktigste oppgavene på dette området, som ofte blir regissert av fagfolk i psykologi, siden de helt forstår mentale prosesser som motivasjon, personlige og mellommenneskelige ferdigheter, trenger ... faktorer blant annet som er nært knyttet til effektiviteten av menneskelig kapital.


Imidlertid velger flere og flere bedrifter inkludere en kriminolog innen dette området , siden deres kunnskap om det kriminelle fenomenet er ekstremt nyttig. Men hva er egentlig en kriminologs kompetanse innen menneskelige ressurser?

  • Relatert artikkel: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Avklare hva en kriminolog gjør

En kriminolog i HR? At de ikke skal jobbe for anklagers kontorer og straffeansatte?

For det første er det nødvendig å avklare at kriminologens arbeid er å analysere, studere, kvantifisere og gripe inn om antisosial atferd (det vil si de som bryter med det felles gode og som generelt overtrer sosiale normer) ved hjelp av den vitenskapelige metoden, forstår mennesket som en biopsykososiale enhet, og derfor opptrer kriminell oppførsel i en sammenheng av disse tre aspektene (sosial, biologisk og psykologisk).


Kriminologens oppgaver

Således er noe av kriminologens arbeid:

  • Bestem hvorfor en person eller gruppe overtred loven, hvorfor ideen om å bli sanksjonert hindrer ikke ham, og hva var forholdene som motiverte ham til å begå forbrytelsen.
  • Mitigere kriminelle muligheter for en person eller befolkning.
  • Evaluer de mulige risikooppføringene og gjør profylakse for å forhindre at de blir en etterfølgende forbrytelse.
  • Kvantifisere antisosiale tendenser til et bestemt emne eller en gruppe.

Som kriminalitet er et universelt og komplekst fenomen , ikke bare offentlig sektor krever samarbeid, men også privat sektor, det vil si selskapene.

Hvis du er interessert i å lære mer om kriminologens arbeid, kan du være interessert i denne artikkelen: "Kriminologi: vitenskapen som studerer forbrytelser og forbrytelser."


Hovedområder der kriminologen kan gripe inn

Når kriminologens arbeid er definert, er det nå på tide å definere hva er dine utviklingsområder i Human Resources-avdelingen for bedre å forstå hvordan du kan utføre arbeidet ditt:

  • Relatert til sysselsetting : Inkluderer alle aktiviteter som har å gjøre med arbeidsstyrken, tiltrekningen av talent og deres opplæring.
  • Basert på styrking av arbeidsforhold : i utgangspunktet tar sikte på å løse arbeidsproblemer og minimere friksjon mellom ansatte, fremme et hyggelig arbeidsmiljø.
  • Om personell ledelse : I utgangspunktet handler det om å administrere selskapets menneskelige eiendeler på en måte som er effektiv og i stand til.

Kriminologens kompetanse i HR

Innen Personaleavdelinger kan kriminologer gripe inn i følgende prosesser:

Personalet utvalg

Det vil være profiler i malen som vil kreve gå gjennom mye mer delikate utvalgsfiltre . For eksempel, hvis vi krever noen som har tilgangskontroll til sensitiv informasjon, i slike filtre, kan kriminologen gripe inn. I tillegg vil du i denne prosessen kunne bestemme de fremtidige kandidatens mulige antisosiale tendenser.

  • Du kan være interessert: "Psykopati: hva skjer i psykopatets sinn?"

Personellopplæring

Anta at et selskap er engasjert i gi sikkerhetstjenester gjennom sikring av sikkerhetselementer. Hvem bedre enn en bedriftskriminolog (som tok politiet som karrierefag) for å trene dette personalet?

Overvåking og behandling av avskedigelser

Avskedigelsen av en person fra arbeidsstyrken kan være en ekstremt komplisert situasjon som selv kan risikere integriteten til selskapet hvis det ikke styres riktig.

Kriminologen forstår perfekt definisjonen av lav kritikk: Situasjonen for oppgivelse av et medlem av selskapet hvis avskedigelse kan forårsake problemer, for eksempel i tilfelle personer som er misfornøyde med organisasjonen eller blir avvist for aggressiv oppførsel og avhengig av av tilgangsnivået som arbeidstakeren hadde, vil ha mer sensitiv informasjon og privilegerte ressurser.

Anvendelse av psykometriske tester

Kriminologen har standardiserte verktøy som lar deg evaluere antisosiale tendenser, toleranse for frustrasjon, kriminogen terskel, kriminell farlighet, proclivity til uærlighet, misbruk, etc. og det er ekstremt nyttig i ansettelsesprosessen og stabens varighet.

Arbeids konflikter

Kriminologen kan fungere som formidler i konfliktløsning for deres kunnskaper om forliksbehandling og voldgift .

Forebygging av yrkessykdommer

Hans kunnskap i risikovurdering og ledelse gjør det til et verdifullt element for å redusere gjenstander og hendelser som kan skade ansatte .

Identifisering av kriminogene faktorer i organisasjonen

Tidlig påvisning av de kriminogene faktorene som hver ansatt eller hvert område er underlagt, er en effektiv måte å hindre fremtidige forbrytelser mot selskapet.

Personaleforskning

Du kan jobbe for bestemme fravær, avgjøre ansvar for forbrytelser begått av ansatte, for å evaluere sosialt aspekt av kandidaten for stilling, etc.

Kriminologen og psykologen i HR

Hvorfor er det viktig at kriminologen og psykologen jobber sammen i Human Resources?

Som det kjente ordtaket sier, "foreningen gjør styrken" og er det som vi har sett, kan kriminologen bli et verdifullt element i dette området av selskapet. Dette fellesforholdet må ses som en verdifull innsats som kan øke ytelsen til selskapet gitt at den vil tillate en produktiv og effektiv styring av organisasjonens menneskelige ressurser.

Psykologene som jobber og leder denne avdelingen de må sikre et gjensidig forhold med kriminologen siden dette vil tillate en bedre styring av de ansatte i selskapet.

gitt at begge er eksperter på atferdsvitenskap , som sikrer gjensidighet mellom kunnskapen som hver av dem har, vil gi større, bedre og dypere kunnskaper om kompetentene, ferdighetene, motivasjonene, manglene og behovene til arbeidstakere og fremtidige kandidater.

En korrekt forvaltning av menneskelig kapital Det er det første skrittet mot et konkurransedyktig selskap, da det ikke bare blir anerkjent av de internasjonale organisasjonene som regulerer og reviderer det, men også av de ansatte selv; I sin tur øker verdien av dette i markedet.


Zeitgeist Addendum (Februar 2024).


Relaterte Artikler