De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan de skal håndtere dem)
den utvalgsprosesser er preget av å etablere et rammeverk for dialog der Organisasjonen får all relevant informasjon om kandidatene på bare noen få minutter .
Da tiden er kort og konsekvensene av å velge dårlig, kan de som har ansvar for å utføre en funksjon være svært dyre, den profesjonelle som prøver å vite ting om oss i et jobbintervju, vil bruke all sin innsats for å stille de viktigste spørsmålene slik at vi viser oss selv og hvordan vi er uten å være klar over det.
Hvis du leser denne artikkelen fordi du er interessert i å finne en jobb så snart som mulig, anbefaler vi at du ta en titt på disse tre praktiske teksten med tips til dette formålet:
- "Jobbintervjuer: De 10 hyppigste feilene"
- "De 7 mest verdsatte holdninger i et jobbintervju"
- "Hvordan møte et intervju med kompetanse: 4 nøkler for å få jobben"
De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan de skal håndtere dem)
Utover de spesifikke egenskapene til hver organisasjon er en del av disse sentrale spørsmålene vanlig i et stort antall selskaper og Det er normalt at de vises i valgsamtaler . Dette betyr at selv om populariteten til disse spørsmålene skyldes deres brukbarhet og effektivitet når det gjelder å gi informasjon om kandidater, har også personer som er interessert i en jobb en fordel: muligheten til å være forberedt på når lytte.
I denne artikkelen vil vi fokusere nettopp på disse vanlige spørsmålene i et jobbintervju og strategiene for å gi et godt svar, og gi all informasjon vi forventes å gi i hvert tilfelle.
1. Kan du fortelle meg om deg selv?
Det er på tide å tilby fire penselstreker på seg selv . Den som har ansvaret for å intervjue deg, vil ikke bare analysere innholdet i det du sier, men vil også vurdere din evne til å uttrykke deg selv og kommunisere relevante aspekter om deg før et bredt spørsmål. Derfor er det praktisk å ikke falle i nervøsitet og gjøre alt for å tilby et godt utviklet svar.
2. Har du jobbet ligner dette før?
Samtalen som vil starte fra dette spørsmålet vil bli spisset med kommentarer om din CV, så prøv å være klar hvilken av dine tidligere arbeidsopplevelser krevde ferdigheter eller holdninger fra deg som du tror vil også bli testet i jobben du velger.
3. Kjenner du denne organisasjonen?
Sikkert, hvis sannheten er at du ikke vet noe om firmaet eller organisasjonen du vil legge inn, er det lite å gjøre for å komme ut av dette spørsmålet. Men hvis du har brukt litt tid på å få informasjon om de grunnleggende funksjonene på nettstedet der du vil begynne å jobbe, husk at det ikke er nok å svare på en bekreftende måte og oppgi de aspektene du husker om nettstedet . Idealet er å dra nytte av å uttrykke interessen du føler for organisasjonen. For eksempel kan du kort kommentere hva som motiverte deg til å lete etter informasjon eller hva du visste om nettstedet før du vurderer å gå inn i utvelgelsesprosessen.
4. Hva ser du etter i denne jobben?
Dette er et av de spørsmålene der det ikke er noe godt svar, så det beste du kan gjøre er å forutse utseendet på dette emnet i stillingsintervjuet og repetere svaret litt, noe som burde være så klart som mulig. De fleste selskaper søker å vite blant annet, i hvilken grad du er interessert i monetære godtgjørelser og oppnåelse av mål for å vite om du tilpasser deg den posisjonen du velger . Sistnevnte avhenger av om du er en kilde til konflikt på jobben eller at du opplever utbrenthet.
Forresten, husk at det å understreke betydningen av lønn ikke må være dårlig verdsatt i alle jobbintervjuer, uansett ledig stilling. For lavtkvalificerte jobber er det for eksempel ikke uvanlig å ansette folk som har hovedmotivasjon til lønnen.
5. Hva kan du gi oss som andre kandidater ikke gir oss?
Dette er et av de mest vanlige spørsmålene og også en av de viktigste. Du må konfrontere henne som om du skulle bidra kort overskrift om din erfaring eller dine ferdigheter . Det riktige svaret er det som snakker om deg i praktisk forstand, snarere enn personlig eller filosofisk.
6. Hva er dine lønnsforventninger?
På det tidspunktet da dette spørsmålet blir spurt (noe som vil skje med mindre prisen allerede er fastsatt a priori), Det beste er å bare svare på en flat og utvetydig måte , siden motsatt kan tolkes som en måte å skjule dine intensjoner på.
7. Hvor ser du deg selv i fremtiden?
Når du stiller dette spørsmålet, er personen med ansvar for intervjuet late som å spørre om dine motivasjoner og forventninger til forfremmelse eller forandring av arbeid . Oppmerksom: Det vil være mye bedre å vise deg selv ambisiøse, men innenfor visse rimelige grenser. Ideelt sett bør du være i en middels sikt mellom konformisme og overdreven selvtillit når du vurderer din faglige fremtid.
8. Hva er din hovedstyrke?
Det rette er å svare med en styrke som er veldig tydelig knyttet til jobben og, hvis du kan, bør du gi noe eksempel for å illustrere det. Hvis du velger en regnskapsposisjon, er det logiske å gjøre å legge vekt på effektiviteten eller påliteligheten din. Hvis det er tilfelle at du blir intervjuet for å oppta et kreativt annonseringssted, bør innovasjon, dynamikk og kreativitet være dine viktigste ressurser.
9. Hva er dine viktigste svakheter?
Det er vanlig for personen som intervjuer deg å be deg om å liste tre eller fire egenskaper av deg som kan sees som svakheter . Det beste du kan gjøre er å snakke om disse "svakhetene" ved å også diskutere trinnene du kan ta slik at de ikke er et problem, eller du kan til og med si hvorfor du tror at svakheten har et positivt aspekt. For eksempel:
- Jeg er ung, og jeg har ikke mye erfaring, men jeg tror det kan være positivt i de oppgavene som krever kreativitet og nye visninger fordi jeg ikke er vant til noen måter å jobbe på.
- Jeg liker ikke å snakke i telefon for mye, men i min tidligere jobb mistet jeg frykten min og nå har jeg det bra.
10. Har du noen spørsmål?
På slutten av et intervju er det vanlig å gi en plass til kandidater for å formulere sine tvil. I øyeblikket kan du (faktisk, du burde) demonstrere din interesse for organisasjonen og stillingen , samtidig som du får relevant informasjon for å fullføre å vite om du er interessert i jobben. Samtidig vil utvalgspersonalet vite mer om deg ved hjelp av spørsmålene du spør og de områdene du er interessert i.
