De 16 typer diskriminering (og deres årsaker)
Diskriminering består i å behandle en person, gruppe eller institusjon på en annen og skadelig måte . Dette kan skyldes ulike grunner: rase, kjønn, kjønn, ideer, opprinnelsessted, utseende etc.
Diskriminering er ikke noe nytt, siden menneskeheten alltid har diskriminert andre personer på grunn av deres ressurser, opprinnelse eller intelligens, og til og med hele folk på grunn av deres ulike ideer om religion eller politikk.
Her finner du relevant informasjon om de ulike typer diskriminering som eksisterer.
Årsaker og konsekvenser av diskriminering
Diskriminering skjer ofte i alle samfunn. Selv om den offentlige mening kritiserer noen former for diskriminering som rasisme eller machismo, går den knapt i møte med diskriminerende hendelser som kan oppstå på daglig basis, som for eksempel de som lider av overvektige mennesker.
Diskriminering kan være et individuelt eller kollektivt fenomen, og kan ha forskjellige årsaker. Noen av dem er:
- Den økonomiske eller sosiale situasjonen Det kan være en årsak til diskriminerende atferd, enten på grunn av en dårlig økonomisk situasjon eller et miljø som favoriserer denne typen oppførsel.
- Ideologi er en av hovedårsakene til å utføre diskriminerende oppførsel mot bestemte menneskelige grupper.
- Frykt kan føre til at hele folk mobiliserer på diskriminerende måte mot noen mennesker.
- Den underdanige og imitative personligheten Det kan føre til at noen mennesker ikke har nok kritisk kapasitet og bare skal bæres av andre.
- Konsekvensen av gruppen Det gjør også mange mennesker til å se diskriminerende atferd som normalt.
- Behovet eller interessen Det kan føre til diskriminerende atferd mot enkeltpersoner eller kollektorer som anses å være dårligere.
Diskriminering fører til at personen som er offer for å lide en rekke konsekvenser.
På et psykologisk nivå kan personen oppleve angst, skyld, depresjon og følelser av ensomhet . Men de som er diskriminert kan også lide andre problemer, som for eksempel vanskeligheter med å få jobb, skolefall og til og med død.
Typer diskriminering
Årsakene kan varieres og konsekvensene ødeleggende. Men Det er forskjellige typer diskriminering som vi må forstå . De er følgende.
1. Individuell diskriminering
Individuell diskriminering er det som gjør en person til en annen . Det vil si når en person behandler annerledes og negativt med en annen person, uten at det er en differensiert kontekstuell grunn.
2. Institusjonell diskriminering
Denne typen diskriminering er karakterisert fordi de er offentlige eller private institusjoner som utfører noen form for diskriminering basert på kjønn, rase eller andre grunner. Institusjonell diskriminering er mer komplisert enn individuel diskriminering.
Et eksempel kan være det eksklusive boligen eller et jobbtilbud som ber om det katalanske språket, unntatt de som ikke snakker språket, til tross for at de ikke er et reelt krav til stillingen som det er etterspurt.
3. Kollektiv diskriminering
En type diskriminering der en mindreverdighetsbehandling er gitt til en gruppe mennesker . For eksempel diskriminering av innvandrere eller LGTBI-kollektivet.
4. Strukturell diskriminering
Det refererer til diskrimineringen som oppstår fra institusjonelle politikker som direkte eller indirekte favoriserer enkelte personer og skader andre. Selv om institusjonens politikk må være rettferdig for alle, er dette ikke alltid tilfelle.
5. Direkte diskriminering
Den mest kjente formen for diskriminering og den mest synlige, hvor personen som lider, mottar urettferdig behandling fra en annen person på grunn av dens egenskaper . Det er enklere å oppdage. For eksempel, ikke akseptere en kvinne i en jobb bare for ikke å være en mann, eller marginalisere en homoseksuell person for å ha et annet kroppsspråk.
6. Indirekte diskriminering
Det er en mindre synlig form for diskriminering som ofte går ubemerket . For eksempel er det pålegg om regler eller regler som virker harmløse, men i praksis ikke.
7. Negativ diskriminering
Personen som er utsatt for diskriminering, behandles på diskriminerende og skadelig måte . For eksempel, ved ikke å la deaktivert tilgang til å se fotballkamp.
8. Positiv diskriminering
Positiv diskriminering er en hvor en ugunstig gruppe bidrar til å oppnå egenkapital . For eksempel, med en annen notat i en fysisk undersøkelse av en opposisjon.Denne typen diskriminering er instrumental, det vil si forfølger målet om å korrigere en historisk klage mot en bestemt gruppe. Det er imidlertid også en kilde til kontrovers og sosial debatt.
9. Racisme
Racisme er en av de mest kjente former for diskriminering . Det er også kjent som diskriminering basert på rase eller etnisitet som personen tilhører, og oppstår fordi en person eller flere tilhører et løp behandlet med mindreverdighet til en annen person eller personer i et annet løp. For eksempel, diskriminering av folk av farge, mot jøder eller mot sigøyner.
10. Sexisme
Også en annen av de mest kjente former for diskriminering, der personen som praktiserer den undervurderer folk i motsatt kjønn . Det er noen teorier om det. Du kan kjenne dem i denne artikkelen: "Sexistisk Fordom: Forklarende Teorier".
11. Maternitydiskriminering
Maternitydiskriminering oppstår vanligvis på arbeidsplassen, som det refererer til å behandle en kvinne forskjellig (enten ansatt eller ansatt) for muligheten for å ha barn. Det er en lov som forbyr denne typen diskriminerende atferd.
11. Religiøs diskriminering
Når en person eller gruppe av individer mottar urettferdig og ugunstig behandling for ikke å praktisere eller dele de religiøse ideene til samfunnet han bor i.
12. Diskriminering etter alder
Alder er grunnen til diskriminering . Det utføres vanligvis, spesielt i arbeidsmiljøer, hvor det anses å være den ideelle alderen å jobbe fra 25 til 45 år. Eldre mennesker kan bli utelatt av arbeidsmarkedet og ikke interessert i visse jobbtilbud. Det kalles også «alderdom», selv om diskriminering av unge også forekommer i visse sammenhenger.
13. Diskriminering på grunn av funksjonshemming eller sykdom
Folk kan også behandles urettferdig på grunn av fysiske eller psykiske funksjonshemninger , eller for å lide litt sykdom. Konsekvensene kan være både personlig behandling og tilgang til arbeidsplasser, blant annet skader.
- Mer informasjon om diskriminering av mennesker med funksjonelt mangfold i denne artikkelen.
14. Diskriminering på grunn av fysisk utseende
Det manifesterer når personen som mottar diskrimineringen ikke er veldig fysisk grasiøs . Enten ved å ikke ha attraktive fysiske egenskaper eller ved å lide av fedme. Det er kjent med begrepet "aspektisme".
15. Transgender diskriminering
Det er diskrimineringen som de enkeltpersoner som lever en kjønnsrolle som ikke samsvarer med deres biologiske kjønn . For eksempel transseksuelle. Denne form for diskriminering er også kjent som "transfobi".
16. Diskriminering ved politisk ideologi
Oppstår når en person eller gruppe av individer mottar ugunstig behandling for ikke å dele politiske ideer med samfunnet der han bor. Dette kan generere fra sosial marginalisering til undertrykkelse, som skjedde under Franco-regimet med tusenvis av kommunister og spanske anarkister.
