De 4 uproduktive personlighetstyper i henhold til Erich Fromm
Siden psykologi har dukket opp mange forslag til å klassifisere personlighetstyper.
Noen med mer vitenskapelig påtegning, andre som har mer kreativt arbeid bak kontrast til virkeligheten, varierer kriteriene som brukes til å finne ulike typer mennesker, så mye at personlighetssystemer kan opprettes for å dekke stort sett ethvert behov.
Et eksempel på dette er teorien om De 4 typer uproduktiv personlighet utviklet av Erich Fromm .
Vi anbefaler: "Erich Fromm: Biografi av en humanistisk psykoanalytiker"
Produktivitet i henhold til Erich Fromm
Som en av pionerene i den humanistiske filosofien som ble brukt på psykologi, trodde Erich Fromm at personlig utvikling består i å streve for å få sin autonomi samtidig som han skaper foreningens forening med andre og deres livsprosjekter. dermed sann produktivitet vises bare når vi forholder oss til oppgavene vi utfører med erobringen av vår egen frihet .
Det vil si at det er født fra det øyeblikket vi inntar en oppriktig forpliktelse med målsettingene som skal oppnås, et faktum som bare skjer når dette målet har en betydning som vi forholder oss til vår egen vekst.
Dette innebærer for eksempel at produktiviteten er for Fromm mye mer enn den enkle utførelsen av den største mengden arbeid på minimal mulig tid, men at Det må gjøre mer med måten vi omfavner bestemte oppgaver for å innlemme dem i vår egen livsfilosofi .
De uproduktive personlighetstyper
Fra denne oppfatning av produktivitet, Erich Fromm beskrev noen personlighetstyper som han kalte uproduktivt . Han ga dem denne betegnelsen fordi de som personlighetstyper plasserer mennesker i en komfortabel situasjon der det er veldig enkelt å unngå ansvar og for å ubestemt styrke oppnåelsen av målene knyttet til personlig utvikling og erobring av ens egen autonomi.
Disse personlighetstyper presenterer egenskaper som er verdsatt som positive, men likevel, de er ikke karakterisert ved å være uønskede . Erich Fromm var ikke sjenert fra å uttrykke motsigelsene som er forklart i de forskjellige livsstil, og derfor identifiserte han også noen positive egenskaper i hver av disse aspektene av personligheten.
Derfor, hvis disse personlighetsformene fortjener å bli merket som "uproduktive", er det fordi noen av deres negative egenskaper gjør oss utsatt for uønsket arbeidsdynamikk.
Relatert artikkel: "10 unnskyldninger for at uproduktive mennesker alltid bruker"De uproduktive personlighetstyper er følgende .
1. Selgeren
Folk av merkantil type omdanner deres livsfilosofi ved salg av sitt eget bilde . De har til hensikt å skala sosialt takket være deres estetikk og det sosiale nivået som reflekterer deres måte å snakke, dressing, walking, etc. De gjør seg til et merke som må selges gjennom en selvfremmende kampanje som varer livet.
Denne typen personlighet er uproduktiv fordi mye av hans arbeid er fokusert, bare på spekulere med verdien som er knyttet til bildet ditt .
Imidlertid har disse menneskene også ønskelige egenskaper, for eksempel deres motivasjon og evne til å lede deres innsats for langsiktige prosjekter.
2. Operatøren
Folket definert av denne typen personlighet har ifølge Fromm, en tilbøyelighet til å bruke en god del av de tingene de finner , uavhengig av hvem som produserte dem eller hvem de tilhører. Det vil si at de ikke ser stor vekt på å tjene det de bruker for å nå sine kortsiktige mål.
Selv om denne egenskapen er negativ, viser de også ønskelige egenskaper, som selvtillit, selvkriterier og initiativ.
3. Den mottakelige
Personer som viser typen mottakelig personlighet vil bli karakterisert, ifølge Erich Fromm, ved ha god evne til å akseptere og pleier å tilegne seg uselvisk til sine oppgaver . Imidlertid har de også en tendens til å være passiv og konformist, samt foretrekker å fly konflikt og konfrontasjon av ideer.
De viser letthet for å legitimere den nåværende tilstanden, uansett skadelig og urettferdig, og de kan også forvandle arbeidsgruppene til et lydkort hvor lederens ideer alltid mottas med godkjenning, selv om de er enormt dårlige.
4. Akkumulatoren
Akkumulerende mennesker er tilbøyelige til en materialistisk mentalitet der selv menneskene rundt oss (venner, familie, etc.) blir sett på som ressurser i seg selv.Det er derfor individene som er definert av denne typen personlighet, i stor grad verdsetter "besittelse" av velstående venner sosialt og økonomisk, og akkumulerer denne typen eiendeler for å få deres verdi til å bli deres.
Den positive siden av denne typen mennesker er at de er svært fokusert på å oppnå mål og oppnå klare resultater, i tillegg til å unngå unødvendige ressursutgifter.
Søknaden til firmaet og organisasjonene
Denne delen av Erich Fromms teori kan brukes på et stort antall organisasjoner og arbeidsgrupper siden refererer til aspekter av personlighet som kan være til stede i fagfolk på noe felt .
For fullt ut å forstå hvordan Fromm forsto naturen til disse funksjonene, er det godt å dykke inn i denne forfatterens arbeid, siden denne forfatterens filosofiske og psykoanalytiske bakgrunn gjør det vanskelig å skille denne delen av hans ideer fra all sin teoretiske arv.
