De 5 fordelene med samarbeid
I en organisasjonen , det er viktig at ansatte jobbe som et lag . Hver ansatt må bidra med sitt sandkorn slik at samarbeidet gir de beste resultatene.
Når du jobber effektivt i et lag, vises synergi, det vil si foreningen av konstruktive energier. Dette fører til at innsatsen fra medlemmene styrkes, reduserer handlingstiden og øker effektiviteten i resultatene.
Arbeid som et lag og dets mange fordeler
Godt samarbeid oppnås med a god kommunikasjon , koordinering, komplementaritet (balansen mellom hver enkelt oppgave), tillit og engasjement, det som kalles 5 "C" .
I dag, når det gjennomføres et jobbintervju, er denne kompetansen (samarbeid) en av de mest verdsatt av rekrutterere i prosessene for utvalg av personell , siden det gir mange fordeler for selskapet. Nedenfor presenterer vi noen fordeler av samarbeid, som kan brukes både på selskapets område, som i idrettslag, og til og med i utdanningssituasjoner der flere personer er involvert i felles prosjekter.
1. Oppmuntrer til kreativitet og læring
Kreativitet øker når folk jobber sammen som et lag. brainstorming unngå selvcentrerte visninger og det tillater å utvide kreativitet takket være andres synspunkter.
Kombinere de ulike synspunktene til medlemmene i et team bidrar til å skape mer effektive løsninger på problemene. I tillegg bidrar arbeidet som et team til å dele kunnskap og stimulerer individuell og gruppelæring.
2. Bland komplementære styrker
Samarbeid gjør det mulig talenter Hvert lagmedlem supplerer hverandre for å skape et sluttprodukt som ikke kunne oppnås individuelt.
Som det skjer i en musikalsk gruppe, hvor noen kan skille seg ut for å ha en god stemme, en annen for å spille gitar veldig bra, og en annen for å være veldig bra med trommene; I et arbeidsteam kan noen skille seg ut for å være en god programmerer, en annen for å være en god grafisk designer og en annen til å vite mye om tekstilbransjen. Foreningen av de tre kan gi nye muligheter for forretninger som ikke ville være mulige hvis de ønsket å gjennomføre alene .
3. Reduser stress
Individuelt arbeid øker arbeidsbelastningen og ansvaret, og dette kan forårsake a økt stress . Siden samarbeid gjør at både oppgaver og ansvar kan deles, reduseres stress.
4. Forbedre ytelsen
Siden samarbeid gjør at enkeltpersoner kan fokusere på det de gjør best, trenger de ikke å bekymre seg for jobber eller oppgaver de ikke behersker. Dette bidrar til å produsere bedre kvalitetsarbeid, siden øke produktiviteten .
5. Øk effektiviteten og produktiviteten
Hvert individ fokuserer på spesialitet, og samarbeid gjør at alle kan maksimere sitt potensial i oppgaven de mester. Før du oppnår resultater, krever arbeid som et lag en periode hvor mellommenneskelige forhold . Gruppene som beveger seg fremover øker effektiviteten og produktiviteten.
Tips for godt samarbeid
Hvis et selskap ønsker samarbeid for å gi de ovennevnte fordelene, er det nødvendig for ansatte å jobbe som en helhet. For godt samarbeid, bør du:
- Bygg tillit
- Sett felles mål
- Lag en følelse av tilhørighet
- Involver folk i beslutningsprosessen
- Søk etter forståelse mellom partene
- Fremme kommunikasjon
- Dra nytte av mangfold
- Feire suksessene til gruppen
- Oppfordre gjensidig engasjement og felles ansvar
Hvis bedriften din har talenter i forskjellige fasetter, og du setter dem i arbeid hver for seg, vil du ikke kunne opprette de nødvendige synergiene. derfor, gi mulighet til å styrke styrke over individualisme og du vil legge merke til hvordan dynamikken forbedres.
