yes, therapy helps!
Den beste opplæringen i Business and Executive Coaching

Den beste opplæringen i Business and Executive Coaching

Februar 28, 2024

Et selskap er ikke definert bare ved å være en sum av mennesker som arbeider for å nå et mål. I det er hele medlemmene mer enn summen av hver enkelt av dem hver for seg. For bedre eller verre, gjør prosessene som skjer mellom medlemmene av en slik organisasjon, selskapet et komplekst miljø, hvor små endringer kan gi kvalitative endringer i hele sitt fungerende system.

Coaching anvendt til selskapet er en av de viktige ressursene som kan utfelle kvalitative endringer til det bedre i måten man arbeider på, og hvordan delene av organisasjonen er relatert. For det, har gått gjennom treningsprogrammer i Business Coaching og Quality Executive Det gir en konkurransefortrinn å ta hensyn til.


  • Relatert artikkel: "De 6 typer Coaching: de forskjellige trenerne og deres funksjoner"

Strategiske endringer for å forbedre selskapet

Nesten ethvert selskap som jobber fra et mellomstort eller stort lag av mennesker trenger i praksis å ha strategiske stillinger som tillater å regulere måten arbeidstakere jobber med og samhandler med . Hvis hver arbeidstaker utfører sine oppgaver individuelt, vil dette medføre en høy mulighetskostnad, siden muligheten for å forbedre gruppens produktivitet vil bli nullstillet, og på den annen side vil problemer som demotivasjon, overlapping av funksjoner på grunn av mangel trolig oppstå. kommunikasjon, arbeidsutbrenthet, etc.


Kort sagt, selskaper som har lag av mennesker trenger å bli forstått i sin helhet, ikke fra analysen av hver av komponentene.

Business Coaching og executive coaching er feltet coaching som gjelder for denne typen kontekst for ikke bare å forhindre problemer, men for å legge til rette for at både driften av gruppen og hver enkelt arbeiders velferd passer sammen på best mulig måte, og alltid ta hensyn til prosessene som studeres fra psykologi.

Vær klar over at en organisasjons funksjon ikke bare er avhengig av formelle insentiver, og at arbeidsmiljøet har stor innflytelse, for ikke å falle inn i en altfor mekanistisk visjon av arbeidsdynamikken til et selskap. Denne form for Coaching bidrar til å internalisere denne globale visjonen som er nødvendig for å utnytte potensialene i en organisasjon.

Dermed innebærer utvikling i disse kompetansene se muligheter for organisatorisk forbedring i det som før bare så en gruppe arbeidere som forsøkte å følge reglene i deres hverdag. Opplæring i Business og Executive Coaching: hvor skal du gå?


Et eksamenseksempel

Når du utvikler coaching som et felt av forskning og intervensjon, Det er også nye programmer for å trene fagfolk orientert på denne virksomheten rolle så allsidig og tilpasningsdyktig til ulike organisasjoner.

Normalt er det initiativer som forsøker å trene både teoretisk og i praksis, og denne siste delen er et viktig og grunnleggende aspekt, gitt fleksibel og tilpasningsdyktig karakter av Executive og Business Coaching. Hvis bare de teoretiske aspektene blir lært, tillater ikke denne stivheten eller utvikler de nødvendige ferdighetene til å anvende kunnskapen som er oppnådd, og heller ikke oppnå den sanne forståelsen av hva et selskap er, et dynamisk og skiftende system per definisjon.

Blant de mest fremragende eksemplene på alternativer for trening i Business og Executive Coaching er masterstudiet i Business Coaching fra OBS Business School, som foregår i sentre i Mexico City, Quito og Bogotá, basert på individuell støtte. .

I dette tilfellet finner vi de egenskaper som vi vanligvis finner i den siste generasjons Executive og Business Coaching treningsprogrammer: mye vekt på aktivitetens anvendte karakter , kompetanseutvikling som går utover oppfatningen av mennesket som et rent rasjonelt dyr, og søker etter tilpasning av oppnådde ferdigheter til å forandre sammenhenger. Dette er elementene som det i stor grad avhenger av hvis det som er blitt lært, vil være av reell bruk eller ikke på arbeidsplassen.

  • Kanskje du er interessert: "Typer lederskap: De 5 vanligste lederklassene"

Som konklusjon

Coaching er en stadig mer konsolidert disiplin som blir et organisasjonsendringsverktøy . Sistnevnte er veldig viktig, gitt at selv om et selskap er middels eller stort, er det normalt at med tidenes tid vises dysfunksjonell dynamikk som blir encystisk og reduserer fremdriften laget av lagene. Selv organisasjoner med en ambisiøs forretningsplan drar disse feilene før noen kommer til å oppdage dem og reversere sine effekter gjennom en global transformasjon av organisasjonen.


How Budget Airlines Work (Februar 2024).


Relaterte Artikler