yes, therapy helps!
Hva er de psykotekniske testene og hvilke typer er det?

Hva er de psykotekniske testene og hvilke typer er det?

Februar 27, 2021

I dag er det ikke uvanlig å høre at en psykoterapeut må passere oss, for eksempel i en prosess med valg av personell i et selskap. Og det er ikke det eneste øyeblikket som kommer til å skje med oss ​​gjennom hele livet, noe som er noe hyppigere og vanlig enn det kan virke. men, Hva er en psyko-teknisk test og hva vil du oppnå? Er det mer enn en type psykoterapeut eller er de alle de samme? I denne artikkelen skal vi lage en kort kommentar om disse problemene.

  • Relatert artikkel: "Typer psykologiske tester: deres funksjoner og egenskaper"

Hva er psykotiske tester?

De forstås ved psykometriske tester til en type objektive tester designet for å evaluere på en objektiv måte (uten å formidle i oppnåelse av resultater subjektiviteten til en evaluator) den intellektuelle kapasiteten til en eller flere personer. Disse er svært strukturert, frivillige respons tester kontrollert av emnet og hvor målet med testen ikke er maskert (det er relativt enkelt å forestille seg hva som måles). Svarene som utstedes av det analyserte emnet vil bli behandlet som oppriktige og sanne, selv om de er prestasjonstester som ikke ville ha nytte av forsøk på å variere svarene.


De fleste av disse testene er av maksimal utførelse, det vil si det verdi maksimalt potensial vist av et fag med hensyn til en ferdighet eller karakteristikk betong i en viss tidsbegrensning. De vurderer vanligvis den generelle etterretningen og ferdighetene til emnet som blir undersøkt, og denne vurderingen kan ha svært forskjellige mål, avhengig av saken. Generelt søker den å kontrollere tilstrekkigheten til en persons evner til de behov og elementer som kreves for å få tilgang til visse tillatelser eller stillinger, eller bare å vurdere om det er noen endring eller vanskeligheter i personens tilpasningsfunksjon.

Det er vanlig at de passerer sammen med en personlighetstest for å evaluere ikke bare kognitive ferdigheter, men også måten å være og tankemønsteret og den vanlige oppførselen til den analyserte personen. Senere, etter å ha analysert informasjonen som ble oppnådd ved begge typer test, kan en hvilken som helst beslutning tas. Vær imidlertid oppmerksom på at testene i seg selv De tilbyr ikke informasjon utover en poengsum, som må tolkes og analysert basert på informasjonen om emnet som er tilgjengelig og sammenligningen med forskjellige skalaer eller kriterier.


  • Kanskje du er interessert: "Teorier om menneskelig intelligens"

Typer av psykotekniske tester

Det finnes ulike typer psykotekniske tester , siden ikke alle er orientert for å skaffe seg informasjon om de samme aspektene eller utføres med de samme målene. I denne forstand er noen av de store gruppene som vi kan klassifisere dem følgende.

1. Pleie og konsentrasjonstest

Disse testene vurdere evnen til å være oppmerksom på et stimulus, opprettholde fast oppmerksomhet til utseendet til et bestemt element eller å realisere endringer i utseendet av endringer. Generelt brukes monotone oppgaver der det er lett å kjede seg og distrahert eller hvor det er komplekst å oppdage en stimulus som er forskjellig fra resten.

  • Relatert artikkel: "De 15 typer oppmerksomhet og hva er deres egenskaper"

2. Reasoning test

Organiser informasjon, trekk konklusjoner og se etter løsninger raskt Det er grunnleggende for mange jobber og letter den generelle tilpasningen til hendelsene som vi møter på daglig basis. Det er flere måter å vurdere resonnement på, noen av dem er løsningen på problemer, planlegging av alternativer til handling i hypotetiske situasjoner eller avgjørelsen mellom to alternativer og begrunnelsen for hvorfor. Det er også ofte å se etter relasjoner mellom forskjellige stimuli og å løse matriser. Romlig, verbal, numerisk eller mekanisk resonnement kan inkluderes, i tillegg til den abstrakte.


3. Spatial aptitude test

Distinguishing former og å kunne navigere riktig gjennom rommet er en ferdighet som hjelper oss å orientere oss og forstå hva som skjer rundt oss. I flere jobber eller på kjørstid har et visst nivå av denne evnen avgjørende. Vanligvis brukes forskjellige visuospatiale tester , hvordan bestemme hva som vil være et objekt som vi ser fra et annet perspektiv eller holde et poeng i noen konkrete marginer.

4. Verbal aptitude test

Å kommunisere effektivt, å vite hvordan du forstår og uttrykker hva andre mennesker tenker og tenker med høy hastighet, er avgjørende for å håndtere andre mennesker. Ordforråd, leksikon, lese- og skrivehastighet, grammatikk og stavemåte er noen av aspektene undersøkt i denne typen test.

5. Test av numerisk egnethet

Å gjøre beregninger er svært nyttig i flere jobber eller i vår daglige dag. Den numeriske evne er vanligvis undersøkt fra matematiske problemer , regler for tre eller direkte beregning (vanligvis vanligvis ikke altfor komplisert, med mindre du velger en stilling som krever stor konkurranse i denne sektoren, men antall suksesser og feil i en bestemt tid måles).

6. Koblet til lederfunksjoner

Arbeidshukommelse, beslutningskapasitet, responshemming, planlegging og problemløsing ... alle disse evnene kan analyseres gjennom ulike tester. generelt de brukes i nevropsykologisk evaluering og i klinikken , selv om noen kan tilpasses til andre bruksområder.

Områder der de gjelder

Hvis de fleste av oss vet hva en psykometrisk test er, er det fordi på et tidspunkt i vårt liv har vi hatt en. Faktisk er de i dag svært hyppige i forskjellige sammenhenger der det kreves å kjenne til en mental personlighet med et bestemt mål. Blant de forskjellige mulige sammenhenger er noen av de hyppigste følgende.

1. Arbeidsomfang

Området der vi sannsynligvis oftest befinner oss i behov for å bestå en av disse testene. Bedrifter har vanligvis en rekke krav til de ferdighetene deres ansatte må samle , slik at gjennom gjennomføring av disse testene kan man få en score i ferdigheter som skrivehastighet, verbal forståelse, leksikon, numerisk evne, evne til å løse problemer eller visuospatiale evner blant mange andre. Det er derfor de er en del av de fleste personellvalgsprosessene (selv om intervjuet vanligvis er viktigere).


2. Opplæringsfelt

Psykologer er også ofte ansatt i utdanning og opplæring, som en måte å observere evner av studenter på. De kan brukes til å justere nivå og innhold til studentens evner, se utviklingsnivå eller om det har vært forbedringer i løpet av et utdanningsprogram eller til og med å etablere utvalgskriterier for aksept i enkelte universiteter eller sentre.

3. Klinisk praksis

Et annet område der man bruker psykometriske tester, er i klinisk praksis for å vurdere pasienters evner og egenskaper. Dette er veldig nyttig å vurdere for eksempel eksistensen av endringer hos pasienter med demens eller andre endringer som kan generere variasjoner i mentale evner , eller bare å vurdere pasientens nåværende evner.


4. Kjørelisens

Å kjøre et kjøretøy er et stort ansvar. Vi står overfor en kraftig og tung maskin som kommer til å gå i omløp, og det må håndteres med stor forsiktighet og ferdighet for å unngå å forårsake eller lide ulykker. Det er derfor det krever en evaluering av ferdighetene til den fremtidige sjåføren før du gir tillatelse, å observere deres oppmerksomhet og konsentrasjonsferdigheter, visuoperceptive og visuospatiale evnen og evne til å reagere.

5. Våpenlisens

Selv om det er mye mindre hyppig enn de to foregående, trenger noen mennesker å bære skytevåpen. Dette gjelder politi, sikkerhetsvakter og jegere . Men ingen våpen skal gis til noen, siden de utgjør et stort ansvar og en stor fare for andre hvis de ikke brukes riktig. Til dette formål brukes forskjellige psykometriske tester, blant annet, for å avgjøre hvorvidt kravene er oppfylt for å få en våpenlisens.


Bibliografiske referanser:

  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiske tester og evaluering. McGraw-Hill: Madrid.

Hva er de beste mageøvelsene etter graviditet? (Februar 2021).


Relaterte Artikler