Hva vet bedriftene om meg? Kraften i sosiale nettverk
I en annen artikkel snakker vi om hvordan mennesker i dag vi har mindre kontakt kan tildele personlighet, karakter eller måte å være basert på innholdet vi genererer i sosiale nettverk, selv om dette har en tvilsom gyldighet.
Denne vurderingen er imidlertid ikke bare funnet i de som følger oss på Facebook eller Instagram. Muligheten for å bli kjent med oss bedre gjennom dataene i sosiale nettverk Den har også nådd de store selskapene og deres tilhørende personellvalgsavdelinger.
- Kanskje du er interessert: "5 nøkler for å finne en jobb med hell (og ikke dø å prøve)"
Sosiale nettverk og utvalgsprosesser
Sosiale nettverk er et verktøy som er mye brukt i utvelgelsesprosessen , siden de gir gratis informasjon om personen som ber om stillingen. Ifølge dataene samlet i den femte utgaven av Infoempleo-Adecco sosiale nettverk og arbeidsmarkedsrapport, konsulterer 86% av selskapene de sosiale nettverkene til de listede kandidatene før de tar en ansettelsesbeslutning.
Denne rapporten samler inn andre data, og er det 47% av kandidatene med kontoer eller kontoer i sosiale nettverk har blitt kontaktet med dette i forhold til et tilbud om sysselsetting i minst en anledning. Det profesjonelle sosiale nettverket par excellence er Linkedin, som er det beste vurderte nettverket (67%) i den positive evalueringen av sosiale nettverk som en kanal for tiltrekning og talentvalg, som stiger opp til 92%.
Plasseringen av profilen på internett brukes hovedsakelig i rekrutteringsfasen før du starter utvelgelsesprosessen, noe som innebærer at informasjonen som presenteres kan brukes som et kasseringsfilter eller tvert imot for tilpasning til en bestemt posisjon.
hovedsakelig Ser etter aspekter relatert til stien og læreplanen . Men hvem vet om rekrutteringenes søken for å sjekke karrieren din, kan finne informasjon om profilen din som motsetter din CV, eller som viser negative kommentarer om tidligere kolleger, bekreft medlemskap i ekstremistiske grupper, politiske tilknytninger, høyrisikohobbyer; eller i ekstreme tilfeller innhold som fortaler vold, diskriminering eller markedsføring av alkohol og / eller narkotikabruk. Kort sagt, innhold som kan gå mot deg selv hvis du aktivt søker jobb og som alle kan finne på nettverket.
- Relatert artikkel: "Typer Curriculum Vitae: De 4 modellene av CV (fordeler og ulemper)"
Bruk Internett til vår fordel
Dette gir imidlertid en enkel løsning. Selv om vi tror at denne informasjonen kan gå mot oss, Vi har evnen til å generere innhold som bidrar til å nå disse målene som kan oppnås ved å påvirke oppfatningen av andre.
Med en enkel revisjon av navnet vårt i Google kan vi eliminere all den informasjonen vi ikke ønsker å bli reflektert til offentligheten, og samtidig velge og utvikle det vi ønsker å bli vurdert i en vurdering som gjøres av folk som ser på vår profil Husk de 6 lovene som påvirker Robert Cialdini som kan spille til vår fordel. Siden hvis vi gjør ting riktig før eller senere, vil noen se etter informasjonen i nettene, vi kan alltid forandre det som vises i et følgebrev.
La oss være ærlige, sosiale nettverk er her for å bli. Kraften som en person presenterer i dag på tidspunktet for å projisere et førsteinntrykk , ligger det ikke lenger bare i det første fysiske møtet, som det var vanlig for noen tiår siden. I dag er bildet vi gir komplementert i stor grad i veggene i våre nettverk, og konsekvensene kan være positive eller negative.
Alt avhenger av at vi blir oppmerksomme på mengden informasjon som i dag kan ta fra oss: selskaper, venner eller fremmede; og ta beslutningen om å gjennomgå, oppdatere og forbedre innholdet som er nyttig for målene vi har satt.
Kanskje det er på tide å skrive navnet vårt på Google og sjekke hva resultatene er, slette noen bilder av vår fortid på Facebook eller Instagram eller lag innhold på vår LinkedIn-profil. Spørsmålet vi må stille oss selv er, hvordan kan sosiale nettverk hjelpe meg med å oppnå noen av mine mål?
