Horn effekt: Slik fungerer våre negative fordommer
Menneskene er ufullkomne. På grunn av den biologiske arven til våre mest primitive forfedre, innser folk et bilde eller første inntrykk av andre om noen sekunder.
Dette fenomenet tilskrives hjernens hastighet og smidighet til å bestemme og fungere som hensiktsmessig. vel, Horn-effekten er noe lignende : Det viser seg å være en tendens til å danne en negativ oppfatning av noen basert bare på en enkel og lite grundig observasjon.
- Relatert artikkel: "Kognitive forstyrrelser: oppdage en interessant psykologisk effekt"
Forutsett som utgangspunkt
Før vi går helt inn i den tekniske definisjonen av hva Horn-effekten innebærer, må vi forstå noe som er grunnleggende om menneskelig atferd. Vi er sosiale vesener, Vi trenger aksept fra andre og gir et godt inntrykk . Vi kan ikke unngå det, vi vil alltid være en del av en identitet, en gruppe.
Som vanlig, på samme måte som vi gir et bilde eller en annen med vilje, tenker vi også på andre. Vi fortsetter å dømme, og vi gjør det på en pessimistisk måte og mange andre på en optimistisk måte. La oss se nedenfor hva som er sagt så langt.
Hva er Horn-effekten?
Horn-effekten er alt antagonistisk mot Halo-effekten . Sistnevnte består av generering av en positiv mening om en person som helhet, basert på observasjon av en enkelt karakteristikk som definerer den: normalt, dets fysiske utseende. Vi bygger et fiktivt mentalt rammeverk basert på svært begrenset informasjon.
Tvert imot forenkler Horn-effekten oppfatningen av det observerte fra oppmerksomheten fastgjort i det negative. Når vi går med i et fotballag, tar vi hensyn til den haranguen som trener spiller. Ifølge tonen, benytter gestikulasjonen og ordforrådet, vil vi tro at han er en seriøs person, med en tendens til en tilstand av spenning og sinne. Når sesjonen er over, viser det seg at han tilbyr å transportere oss til adressen, og vi har en hyggelig samtale med ham. Igjen, Vi bryter den psykologiske molden som vi hadde montert .
På en noe oppsummert måte, både Halo-effekten og Horn-effekten De er partiske og subjektive synspunkter som har blitt analysert av våre kognitive evner . Selektiv oppmerksomhet til egenskapene vi ser på er også en del av denne prosessen. Noen ganger insisterer vi på å fortsette å tegne et dårlig (eller godt) bilde av den personen for å opprettholde våre forhåndsbestemte trosretninger.
På arbeidsmarkedet ...
Vi lever i en tid hvor alt teller, hver detalj legger til eller trekker fra, hvert ord fornekter eller roser, og på arbeidsplassen er dette en veldig farlig trend. Spesielt når du lager et utvalg av personell . Ifølge statistiske data fullfører 80% av de nye kandidatene ikke det personlige intervjuet.
Det er mange ganger når vi går på et jobbintervju, med profilen mer enn tilstrekkelig, oppfyller hundre prosent alle kravene som stilles til tilbudet, og vi kommer hjem skuffet og uten å ha tiltrådt stillingen. For både godt og dårlig har Horn-effekten en forferdelig innvirkning på kandidatprosjektet som søker en ny profesjonell mulighet.
Ifølge en studie avslørt av den økonomiske avisen Expansión, mistet mer enn 80% av potensielle kandidater til en ny jobb tid til å deponere CV eller delta i intervjuer som ble kalt av selskaper. Ledere eller ledere av Human Resources De bruker ikke mer enn 1 minutt på å lese CVen, eller i mange tilfeller kaster de halvparten av dem i mangel av tid. De er løst i minimum, og en mening er dannet av svært få data.
Noen retningslinjer for å unngå Horn-effekten
Til å begynne med må vi insistere på ideen om at det vil være praktisk talt umulig å unngå å dømme verdier om andre. Vi er mennesker, og det er en helt naturlig tendens. Men nedenfor finner du noen anbefalinger som følger for å unngå, så langt som mulig, denne oppførselen.
1. Selvanalyse
Når vi er nedsenket i en analyse ved første øyekast av en person som vi nettopp har møtt, og vi innser de aspektene vi fremhever, må vi utnytte beholdningen. Hvis vi ser nøye på det negative, må vi se etter det positive og omvendt. Først da vil vi nærme oss en bedre oppfatning av hva vi observerer .
2. Vær tålmodig og unngå nedbør
Vi skynder oss alltid på alt. Vi lever i et øyeblikk der alt skjer veldig fort, alt er øyeblikkelig og forbruket er umiddelbart. Det skjer også på menneskelig nivå. Du må ta tid, samhandle mer med den personen og deretter vurdere deres personlighet.
3. Ikke stol på førsteinntrykket
Horn-effekten reagerer, som det ikke kunne ellers, til et førsteinntrykk. Dette punktet er korrelert med den forrige. DVi bør insistere på å søke flere erfaringer med den personen hvorav vi har et dårlig personlig forhold. Kanskje er man på en måte på jobb, og en annen er diametralt motsatt i det sosiale livet.
4. Del mening med andre
I noen situasjoner er vi en gruppe eller en duo av folk som kjenner en annen eller andre på et bestemt tidspunkt. Et sterkt anbefalt råd består av utveksle meninger med partneren . Det er overraskende å se hvordan ulike måter å analysere elementene på radikal endrer verdivurderinger.
Bibliografiske referanser:
- Belloch, A., Sandín, B. og Ramos, F. (red.) (1995). Manual of Psychopathology (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. og Berrios, G. (1993). Måling i psykiatri. Barcelona: Salvat.
