Hvordan lage et vellykket CV, i 8 trinn
Curriculum vitae er et ekstremt viktig verktøy når vi ønsker å finne en jobb, det er en presentasjon foran selskapet som ønsker å ansette oss, så det er viktig at det er godt gjort.
Å lage en vellykket CV trenger ikke å være en av mange sider Ikke for mye tekst; Det er bedre å vite hvordan man skal håndtere informasjon og syntetisere. Det må kjennetegnes ved å vise de nødvendige dataene, på en strukturert og synlig måte, slik at rekruttereren kan bestemme at vi er egnede kandidater til jobben som vi ønsker.
Det er viktig å merke seg at rekruttererne bestemmer om en kandidat fortsetter i utvelgelsesprosessen på bare 6 sekunder med å observere curriculum vitae. I det minste er dette en studie publisert i "TheLadders".
- Relatert artikkel: "Jeg har ingen jobb: 7 ekspert tips for å finne det"
Hvordan lage en suksess curriculum vitae
Siden CV er et viktig stykke når det gjelder å garantere vår suksess i en personellvalgsprosess I denne artikkelen har vi bestemt oss for å presentere noen nøkler som gjør curriculum vitae til en suksess.
I de følgende linjene finner du en liste over viktige poeng for å lage en god CV .
1. Velg type pensum
Selv om mange tror at den klassiske eller internasjonale CVen er den mest hensiktsmessige, er det ikke alltid sant. Det er forskjellige typer gjenopptak og alle presenterer noen fordeler og ulemper, så når du bestemmer CVen som vi skal bruke, er det nødvendig å vite hva som er målet, vår erfaring eller hva vi vil fremheve.
For eksempel er kronologisk CV ideell hvis du alltid har jobbet, men hvis det har vært stopp mellom arbeid og arbeid og du vil fremheve bestemte områder i stedet for tiden du har brukt i et selskap, kan du benytte deg av en funksjonell læreplan.
- Relatert artikkel: "Typer Curriculum Vitae: De 4 modellene av CV (fordeler og ulemper)"
2. Kjenn selskapet og stillingen du ønsker
Det er mange personer som bruker samme læreplan for ulike jobber, noe som er en feil. Hvis rekrutterere har liten tid til å se på en CV Det er viktig at informasjonen er tydelig og styrkene skiller seg ut. I denne forstand er det nødvendig å kjenne den posisjonen den ene aspirerer til og organisasjonen der en skal jobbe.
For eksempel: CVen til en grafisk designer kan være forskjellig fra en Human Resources direktør. Den første kan være mer kreativ og den andre mer klassisk.
Personlig informasjon: Navn og etternavn, ID, sted og fødselsdato, personlig adresse, kontakt telefonnummer, e-postadresse ...
3. Følg en klar struktur
Strukturen til CVen må utformes på en måte som gjør oppgaven enklere for rekruttereren og det er samtidig attraktivt for øyet. Noen viktige punkter å inkludere kan være:
- Personlig informasjon : Det er nødvendig å inkludere fulle navn, sted og dato for fødsel, adresse, telefonnummer, e-post, etc.
- Akademisk trening : Studier utført og kurs av største interesse. Selv om dette siste punktet kan inngå i flere kurs.
- Profesjonell opplevelse : De jobben du har gjort. Hvis du har mye erfaring eller irrelevante jobber for stillingen, legg bare de som du tror kan ha ferdigheter som rekruttereren vil se etter i deg.
- språk : Hvis du har offisielle titler, må du inkludere dem.
- databehandling : Spesielt viktig hvis det er relatert til jobben du ønsker å.
- Annen informasjon av interesse : Tids tilgjengelighet, førerkort, etc.
4. Bruk tomme mellomrom for å tiltrekke oppmerksomhet
I tillegg til den nevnte informasjonen, er det også nødvendig å legge tomme mellomrom for tiltrekke seg rekrutterarens oppmerksomhet i de tingene som er viktige i profilen din. Å sette inn det enkle for intervjueren gir deg også fordeler.
5. Bare inneholder relevant informasjon
Dette punktet er allerede nevnt, men det er nødvendig å markere det. Det kan skje at man ønsker å legge all sin yrkeserfaring hvis de har hatt mange jobber. Men rekrutteringen bare du vil vite om relevant informasjon . For eksempel, hvis din hobby ikke har å gjøre med arbeidet du vil gjøre, unngå å sette hobbyer.
6. Bruk kulepunkter til å markere viktige aspekter
Det er ikke nødvendig å skrive hele setninger, det er bedre å oppsummere informasjonen. For å gjøre dette kan du bruke kuler. For eksempel når du angir dine faglige funksjoner eller prestasjoner .
7. Det er ikke nødvendig å inkludere referanser
Det kan være attraktivt å inkludere referansene i curriculum vitae, men du trenger ikke.Hvis du bestiller denne fasen og intervjueren ønsker å vite mer om deg gjennom dine gamle sjefer, vil han fortelle deg det. Hvis de ikke spør deg om den informasjonen, trenger du ikke fasilitetene. Dette vil tillate deg å varsle dem hvis de ønsker referanser fra deg .
8. Unngå å inkludere hobbyer
Det kan se bra ut på papir, men det er ikke alltid nødvendig å inkludere hobbyer. Hvis du velger å jobbe i en sportsbutikk og spille fotball i ditt bysteam, kan du inkludere det. men Ikke ta med i CV-informasjonen som ikke bidrar med noe til kandidaturen din .
Hvis du lykkes med din CV ... Hvordan håndtere intervjuet?
i dag Intervjuer med kompetanse blir ofte brukt , som gir en rekke fordeler for rekrutterere og organisasjonen. Derfor, hvis du likte din CV, vil de ønske å møte deg personlig. Du kan lese artikkelen "Hvordan møte et intervju med kompetanse: 4 nøkler for å få jobben", for å lykkes i jobbintervjuet ditt.
