De 10 typer verdier: prinsipper som styrer våre liv

Mennesker virker ikke på en helt uforutsigbar måte; bak våre handlinger finnes det en rekke mål, mål, hvorav de fleste deles og kan uttrykkes i ord.

Men det som gjør oss til å handle, trenger ikke å være et konkret behov knyttet til vår fysiologiske tilstand, som sult eller kulde. Å være rasjonelle dyr, vi er i stand til å skape nye former for motivasjon gjennom abstrakt tenkning. Nøyaktig dette vil vi snakke i denne artikkelen: om typer verdier , idealer som vi forsvarer på daglig basis.

• Relatert artikkel: "De 6 forskjellene mellom etikk og moral"

Hva er verdier?

Verdier er begreper som styrer vår måte å oppføre seg på . Hver person har en verdiskala som uttrykker hvordan bestemte aspekter av livet blir prioritert over andre, og som er forsvaret med større voldsomhet.

Dermed vil en person som holder høyt verdsettelse, ha en måte å se på ting som er svært forskjellige fra en annen person som over fred verdier overlevelse, eller en annen som forsvarer respekten for tradisjoner i utgangspunktet. , for eksempel.

Typer verdier

Du finner nedenfor en klassifisering med hovedtyper av verdier . Husk at noen av disse kategoriene delvis overlapper hverandre, og at samme verdi kan tilhøre flere enn en av dem.

1. Personlige verdier

Denne typen verdier er definert ved å bli brukt daglig, gjennom de enkleste handlinger, og spesielt gjennom vaner. Derfor personlige verdier de er preget av å søke på praktisk talt alle områder og sammenhenger av livet , de er ikke begrenset til et enkelt sted eller en type aktivitet.

For eksempel er respekt for en sønn eller datter vanligvis en personlig verdi, siden den er gyldig i alle sammenhenger, men innovasjon er vanligvis ikke, siden det under visse forhold kan forflyttes uten spesielle interne konflikter.

• Du kan være interessert: "Teorien om moralsk utvikling av Lawrence Kohlberg"

2. Arbeidsverdier

Arbeidsverdiene er relatert til vår måte å handle på i en faglig sammenheng Jeg, det vil si på arbeidsområdet. For eksempel er det forstått at hvis arbeidsverdiene til en person ikke passer med selskapets verdier, opprettes en implisitt konflikt som genererer ubehag i arbeideren og problemer med å drive selskapet.

Noen eksempler på arbeidsverdier er utholdenhet, innovasjon, innsats, tilpasning til endring, etc.

3. Selskapsverdier

Det som preger selskapets verdier er at de later til å være både en produksjonsstil og en markedsføringsdel av en organisasjon. De er ikke knyttet til en fysisk person, men til en juridisk person, og oppstår derfor ikke naturlig fra en ekte person, men er en sosial konstruksjon som påvirker hvordan du jobber i selskapet (ikke bare på kontoret, men også i PR-aktiviteter).

• Relatert artikkel: "Dekalog av psykologen: Etiske og faglige krav til vårt yrke"

4. Religiøse verdier

Religiøse verdier er knyttet til et trossystem basert på tro av en bestemt religion. Religiøsitet omfatter per definisjon et system med symboler, religiøs dogma og visse ritualer som deles av flere mennesker, så religiøse verdier er også knyttet til denne sosiale faktoren, noe som noen troende påvirker avgjørelser og verdsettelser av andre, mange ganger straffe hvem som synes annerledes i et aspekt som er motstridende.

5. Familieverdier

Denne typen verdier er relatert til opplevelsen av å tilhøre en familie. Med etablering av sterke affektive obligasjoner som karakteriserer familien, er det også verdier som brukes til å bringe orden til måten vi ikke forholder seg til de andre medlemmene av familien.

For eksempel kan respekt for eldre være svært tilstede i en familie, mens i en annen, verdien av "beskyttelse av de svake" kan være høyere, noe som betyr at besteforelder eller bestemor behandles med større paternalisme.

6. sosiale verdier

Sosiale verdier de er ikke begrenset til en bestemt sosial sirkel Som det skjer med familiemedlemmer, kan de utvides til hele befolkningen. Respekt for resten av andre, som betyr å forsøke å lage liten støy om natten, er en sosial verdi, og det samme gjelder respekt for retten til privatliv.

7. Politiske verdier

Politiske verdier har å gjøre med den ideelle politiske modellen for en person, hvem Det har å gjøre med offentlig forvaltning av ressurser . Individuell frihet er for eksempel en av de verdiene som mest forsvares av den liberale politiske trenden, mens universell tilgang til grunnleggende varer pleier å være mer rettet mot venstre.

8. Estetiske verdier

Dette settet av verdier Det har å gjøre med former for sensorisk oppfatning og hvordan disse indusere visse estetiske verdier. Av denne grunn er de spesielt viktige innen kunst, men de er ikke begrenset til dette feltet, siden de også er relevante i håndverk og design generelt, enten kunstnerisk eller ikke.

Enkelhet, harmoni eller smak for det underlige er estetiske verdier.

9. Etiske verdier

De verdiene knyttet til moral er estetikk, prinsipper som tjener til å skille på en relativt klar måte mellom godt og ondt og at de er i en viss forstand a priori: de har ikke så mye å gjøre med en gitt sammenheng eller med nytte av en strategi over en annen, men de har verdi for seg selv.

Respekt og fred er etiske verdier.

10. Materialverdier

Materielle verdier angir hvilke materielle aspekter av livet som har verdi over andre. For eksempel er det mennesker som bor med svært lite frivillig, mens andre, til tross for å være middelklassen, føler seg veldig frustrert ved ikke å ha råd til mange flotte luksuser.

• Kanskje du er interessert: "Maslows pyramide: hierarkiet av menneskelige behov"

Evette Rose & Teal Swan - The Metaphysical Root Cause of Illnesses (Kan 2024).