De 40 beste setningene for lederskap (veldig inspirerende)
Vi anser en leder å være en eller de som er i stand til å organisere og lede oppførselen til en gruppe mot en eller flere bestemte mål, anerkjent av dem som den leder til. Denne posisjonen, knyttet til makt, men samtidig med ansvar og engasjement, kan bli en tung byrde.
Ledende er ikke lett: du må anta hvilken retning laget tar, konfronteringen av vanskeligheter både i oppgaven og blant gruppens medlemmer eller konsekvensene og ansvarene som følger av de vedtakene som tas. Det er derfor i denne artikkelen vi vil se noen flotte ledersetninger det kan være en inspirasjon
- Relatert artikkel: "101 motiverende uttrykk for å fokusere på suksess"
En karantene av store ledersetninger
Det er mange forfattere som har reflektert sine tanker om hva lederskap innebærer, på grunn av den store effekten som kan få rollen som de som anses ledere for alle de som følger dem eller de som leder. Neste vil vi se et lite utvalg setninger om lederskap forslag fra ulike tenkere, eksperter og ledere gjennom historien .
1. Å lede folk, gå etter dem (Lao Tzu)
Denne første setningen gjenspeiler et grunnleggende faktum: lederen er fordi han har som gjenkjenner og følger ham, er en sann leder, ikke hvem som gjør det han liker, støttet av makt, men hvem bryr seg virkelig om de som har satt ham der han er.
2. Den som aldri har lært å adlyde, kan ikke være en god kommander (Aristoteles)
Forfatteren gjenspeiler behovet for de som fører til å sette seg i stedet for de som ledes av ham.
3. Lederens oppgave er å ta folk fra hvor de er til hvor de ikke har vært (Henry Kissinger)
Kort setning som gjenspeiler at lederen dukker opp når det er nødvendig å nå et punkt at gruppens medlemmer ikke er i stand til å løse seg individuelt eller uten koordinering.
4. Strøm er ikke kontroll. Makt er kraft og gir den til andre. En leder er ikke noen som tvinger andre til å bli sterkere (Beth Revis)
Denne refleksjonen gir tydelig henvisning til eksistensen av en forskjell mellom ledende og undertrykkende å få eller beholde strøm.
5. En flott person tiltrekker seg gode mennesker og vet hvordan de skal holdes sammen (Johann Wolfgang von Goethe)
Setning som viser relevansen av personlighet og disposisjon mot andre når det gjelder å lede effektivt.
6. Den gode leder vet hva som er sant; Den onde lederen vet hva som selger bedre (Confucius)
Konfucius forteller oss i denne setningen at den gode leder ikke er den som er dedikert til å manipulere andre for å bevare sitt bilde og sin makt, men den som arbeider for å oppnå trivsel for de som leder, selv om det kan skade dem.
- Relatert artikkel: "De 68 beste berømte setningene i Confucius"
7. De ville ender følger lederen av sin flokk med formen på flyet og ikke med sin squawk (kinesisk ordsprog)
Dette uttrykket reflekterer ideen om at det viktigste er å gi og være et eksempel, ikke å gi et bilde av styrke eller å undertrykke lederne.
8. En god leder tar folk hvor de vil gå. En flott leder tar dem til hvor de ikke nødvendigvis vil gå, men de må være (Rosalynn Carter)
Den tidligere første damen refererer til det faktum at de avgjørelsene som må gjøres ikke alltid er i samsvar med den nåværende flertalltanken, og noen ganger er det nødvendig å fremme en tilnærming til en bestemt posisjon.
9. Enhver kan holde roret når havet er rolig (Publilio Siro)
Denne forfatteren forteller oss at autentisk ledelse er vist når vanskeligheter oppstår, være enkle å lede uten egentlig problem.
10. Den øverste kvaliteten på lederskap er integritet (Dwight Eisenhower)
Eisenhower det indikerer betydningen av integritet innenfor ledelsens rolle.
11. Den beste utøvende er den som har fornuft nok til å velge gode menn til å gjøre hva de vil gjøre og nok tilbakeholdenhet for ikke å rote med dem mens de gjør det (Theodore Roosevelt)
En god leder er i stand til å maksimere og optimalisere ferdighetene til de han leder, og respekterer dem alltid som de er: de som har plassert ham i en maktposisjon.
12. Det er bedre å lede bakfra og sette andre foran, spesielt når det går bra. I stedet må du ta første linje når det er fare. Det er da folk vil sette pris på ditt lederskap (Nelson Mandela)
Mandela reflekterer i denne setningen om viktigheten av å la andre utvikle seg fritt, men opptrer med alakrity og viser sine ansikter i tider med behov.
13. Folk burde ikke føle seg forpliktet. De må kunne velge sin egen leder (Albert Einstein)
Sant lederskap er det som oppstår fra anerkjennelse og ikke fra pålegg, som angitt av den kjente forfatteren av denne setningen.
- Relatert artikkel: "125 setninger av Albert Einstein om vitenskap og liv"
14. Kommunikasjonskunsten er språket for lederskap (James Humes)
Dette uttrykket indikerer betydningen av at lederen er i stand til å korrekt kommunisere de ulike målene og aspektene som de som følger ham må ta hensyn til, samt å kunne akseptere og verdsette meningene til hver av dem.
15. Ikke gå der veien fører. Gå hvor det ikke er noen sti og la et merke (Ralph Waldo Emerson)
Et uttrykk som gjenspeiler at lederen ikke begrenser seg til å følge den foreskrevne banen, men er i stand til å skape nye løsninger og måter som andre kan gå på.
16. Når det gjelder stil, svøm med dagens. Når det gjelder prinsipper, forblir det som en stein (Thomas Jefferson)
Denne setningen gjenspeiler behovet for å være tilpasningsdyktig, men i sin tur opprettholde prinsippene og verdiene som veileder deg .
17. En god leder blir ikke sittende fast bak skrivebordet hans (Richard Branson)
Hvis noen ønsker å være en god leder, kan han ikke være passiv: han må kunne observere og reagere på endringer i miljøet og behovene til det han leder, gi sin støtte og virkelig utøve sin rolle i kontakt med virkeligheten.
18. Eksemplet er ikke det viktigste å påvirke andre. Det er det eneste (Albert Schweitzer)
Som vi tidligere har sagt, er det å være et eksempel som gjør noen anerkjent og fortjener respekt og ledelse.
19. En sann leder har tilliten til å være alene, motet til å ta vanskelige beslutninger og medfølelse for å lytte til andres behov. Han foreslår ikke å være leder, men blir en på grunn av hans handlinger og integriteten til hans intensjon (Douglas MacArthur)
Å være leder er noe som ikke er rett, men noe som kommer fra det faktum at han fortjener det. På samme måte er den gode lederen i stand til å møte det som er nødvendig, hva som må gjøres for å oppnå det og dens konsekvenser.
20. Bli med en leder når du har rett, bli hos ham når han fortsatt har rett, men la ham være når han ikke lenger er (Abraham Lincoln)
Setning som refererer til behovet for å vise det lederskapet, er ikke noe evig eller absolutt, eller at en leder ikke alltid må være riktig. Det er viktig å ikke blind eller idealisere lederen og vite hvordan han skal skille seg fra ham når han slutter å kjempe for den riktige tingen.
21. Det er forskjell mellom å være leder og være sjef. Begge er basert på myndighet. En sjef krever blind lydighet; en leder får sin autoritet gjennom kunnskap og tillit (Klaus Balkenhol)
Setning som tydelig skiller mellom stillingen oppnådd ved posisjon eller pålegg og det som oppnås ved respekt.
22. En god leder er ikke en konsensus søker, men en konsensus shaper (Martin Luther King)
Lederen bør ikke bare vente på at alle skal bli enige, men bør aktivt søke konsensus for å bli generert og adressert til noe positivt.
23. Ledelse og læring er uunnværlig for hverandre (John F. Kennedy)
Ledelse trenger å lære å kunne trene og regulere sine funksjoner, mens læring krever en veiledning for å kunne utføre
24. Ledelse er å låse opp potensialet til folk for å gjøre dem bedre (Bill Bradley)
Den gode lederen hjelper andre til å optimalisere og utvikle sitt fulle potensiale
25. Ledelse handler ikke om titler, stillinger eller flytdiagrammer, men om et liv som påvirker en annen (John Maxwell)
Viktigheten av lederskap er faktisk den effekten den har på lederne og de konsekvenser de kan ha på sine liv.
26. Store ledere er ikke definert av fravær av svakhet, men ved nærvær av klare styrker (John Zenger)
Selv om det i noen av de foregående setningene vi har nevnt noen typiske egenskaper til en god leder, er sannheten at dette ikke betyr at de ikke kan ha svakheter: vi alle har et bredt spekter av feil og svakheter. I hva Personlighetene som fungerer som ledere skiller seg ut er vanligvis i eksistensen av store styrker.
27. Hemmeligheten til lederskap er enkel: Gjør det du tror, tegne et bilde av fremtiden og gå dit (Seth Godin)
Å streve for å oppnå et mål, og bidra til å oppnå prestasjonen, er i utgangspunktet den eneste følelsen av lederskap.
28. Pessimisten klager over vinden. Optimisten forventer at den endres. Lederen arrangerer lysene (John Maxwell)
Leders rolle er å lede handlingen, og må være et fundamentalt aktivt element i å nå målene.
29. Hvis en leder ikke overfører lidenskap og intensitet, vil det ikke være lidenskap og intensitet i organisasjonen, og de vil begynne å falle og bli deprimert (Colin Powell)
Setning som gjenspeiler behovet for de som fører til det, gjør det med motivasjon og med det formål å generere det i resten.
30. Utfordringen med ledelse er å være sterk, men ikke uhøflig, snill, men ikke svak, gjennomtenkt men ikke lat, selvsikker, men ikke arrogant, ydmyk, men ikke sjenert, stolt, men ikke arrogant, har humor, men ikke ser dum ut (Jim Rohn)
Vi har allerede kommentert tidligere at lederens rolle er vanskelig, og er veldig nyttig eksistensen av visse faktorer som de nevnte, men uten å ta dem til det ytterste.
31. De ledere som jobber mest effektivt, synes det meg, aldri si "jeg". De tror ikke "jeg". De tenker "vi". De tror "lag" (Tom Peters)
Frase det legger vekt på viktigheten av å fokusere på teamets velvære og ved at den når sine mål, forlater "selvet".
32.Ikke fortell folk hvordan du gjør ting, fortell dem hva de skal gjøre og la dem overraske deg med deres resultater (George S. Patton)
Lederen bør ikke markere hvert trinn på veien, men angi retningen som skal gå og tillate at hver enkelt kapasitet flyter.
33. Ledere er visjonære med en underutviklet følelse av frykt og uten begrepet sannsynligheter mot dem (Robert Jarvik)
Selv om litt forsiktighet er god, bør ikke fryktighet tillate ledelse å miste grepet, men lederen må ta risiko og forfølge de foreslåtte målene.
34. Hvis dine handlinger inspirerer andre til å drømme mer, lær mer, gjør mer og vær mer, er du en leder (John Quincy Adams)
En leder styrer ikke bare, men må også tjene som et eksempel og inspirasjon
35. Mennesker som er virkelig mektige, er svært ydmyke. De prøver ikke å imponere, de prøver ikke å påvirke andre. De er ganske enkelt. Andre mennesker er magnetisk tiltrukket av dem (Sanaya Roman)
Vakre uttrykk som gjenspeiler at de som får mer anerkjennelse, er vanligvis de veldig ydmyke, som vanligvis gjør dem kjære ledere.
36. Ledelse betyr at en gruppe, stor eller liten, er villig til å betro autoritet til en person som har demonstrert evne, visdom og kompetanse (Walt Disney)
En kort, men nøyaktig definisjon av hva lederskap innebærer.
37. En leder er bedre når folk nesten ikke vet at han eksisterer, når hans arbeid er gjort og målet hans er oppfylt, vil de si: vi gjorde det (Lao Tzu)
Denne forfatteren gjenspeiler ideen om at den beste lederen er den som kan overbevise andre om det Resultatene som er oppnådd er utelukkende på grunn av deres egne handlinger , til tross for at det har vært en liten oppfattet veiledning bak. På samme måte innebærer dette at lederen i spørsmålet ikke fører til at man oppnår anerkjennelse, men av sann interesse for å nå de foreslåtte målene.
38. Bli den typen leder som folk ville følge frivillig, selv om du ikke hadde tittel eller stilling (Brian Tracy)
I tråd med meningen med foregående setning, blir vi fortalt om betydningen av at vi, før vi blir ledere, prøver å være den typen person vi virkelig vil følge.
39. En leder er noen du følger til et sted du ikke ville gå deg selv (Joel Barker)
Dette uttrykket forteller oss igjen at godt ledelse gjør det mulig for alle gruppemedlemmer å oppnå resultater som de ikke ville oppnå selv.
40. Den som har stor makt, bør bruke den lett (Seneca)
Denne siste setningen forteller oss at kraft ikke er noe som skal misbrukt, men skal bare brukes når det er nødvendig.
